Подборка наиболее важных документов по вопросам учета рабочего времени (нормативные акты, формы, статьи, рекомендации экспертов и т.д.).
Судебная практика
n 33-13453/2024 (UID 666RS0007-01-2023-008846-73) Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07. 08. 2024. Требования заявителя: 1) о возложении обязанности по назначению пенсии; — 2) о включении в трудовую книжку указанного периода работы. Разница: в специальный стаж не включаются периоды работы в качестве водителя автобуса на регулярных пассажирских перевозках. В частности, периоды, когда в общее рабочее время включены «переходы на заказ» и «смены», периоды, когда неправильно указано покрытие, периоды, когда хранитель фактически находился в смене, периоды, когда нормы рабочего времени завышены. Решение: 1) Отклонение — 2) Отклонение. Утверждения истцов в обоснование данных требований относительно неправильного указания в расчетном листе счета 15 «совмещения» вместо «персонифицированного перевода» и, соответственно, отработанных часов с учетом добавления персонифицированного транспорта времени, подтверждены достоверными и допустимыми доказательствами Было продемонстрировано. Довод Р.С.Л. о том, что совпадение количества часов в счете-фактуре 6 «Премиальный заказ» и расчетном листе-фактуре 15 не свидетельствует о том, что расчетный лист-фактура (вид оплаты) 15 относится к «персонифицированной перевозке», а не к «комбинированной». Эти утверждения заявителя являются субъективными мнениями, Р. С. Л. На обычной городской пассажирской линии полгода.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Регулирующий орган.
Правовые ресурсы
Работодателям напомнили, как вести учет продолжительности рабочего времени при работе по совместительству
В письме от 10.03.2023 № 14-6/В-245 Минтруд разъяснил, как работодатели должны контролировать рабочее время совместителей.
Параллельная занятость — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. Под другой работой понимается выполнение основного рабочего времени без отрыва от основной работы на условиях самостоятельного трудового договора.
Читайте тему в журнале «HR Бизнес»: два способа, как оформить переход с неполного рабочего времени на основное
В трудовых договорах с некоторыми сотрудниками обязательно указывается, что работа по совместительству является частью трудового договора. При этом закон не содержит ограничений по количеству договоров о неполном рабочем времени, как в части внешнего совместительства, так и в части внутреннего совместительства и/или у других работодателей того же работодателя. В этих случаях следует помнить, что продолжительность неполного рабочего времени не должна превышать четырех часов в день.
Образцы трудовых договоров с сотрудниками по запчастям от экспертов HR-систем
Трудовые договоры с работниками частей
Трудовые договоры с работниками по частям
Важно помнить, что условия, касающиеся продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, применяются к каждому трудовому договору по частям не более четырех часов в день. При этом учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется отдельно по каждому трудовому договору. В периоды, когда работник не принимает работу по основному месту работы, он может работать на условиях полного совместительства. При этом даже в этом случае общая продолжительность работы работника на условиях неполного рабочего времени за учетный период не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Баскетбол: функции неполного рабочего времени
Ежегодный конкурс года: покажите всем, что вы настоящий HR-гуру!
Стартовал ежегодный конкурс на звание «Менеджер по персоналу года». В этом году у него шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они должны пройти тест на знание работы с персоналом, а на следующем — тест. Проверьте документацию и найдите все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто работает в штате в этом году.
Скачайте образец неотъемлемых документов и контрольных листов для работы в отделе кадров.
Минтруд: как вести учет рабочего времени совместителей
Минтруд разъяснил, как работодатели должны вести учет рабочего времени совместителей.
Организационные эксперты напомнили, что сфера труда — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора о досуге. Эта другая работа выполняется в свободное от работы время работника и оформляется отдельным трудовым договором.
В договорах с работниками, работающими по совместительству, обязательно указывается, что работа ведется по совместительству. Законодательство не устанавливает ограничений на количество трудовых договоров, заключенных с разными работодателями, как с одним и тем же работодателем в части внутреннего совместительства, так и в части внешнего совместительства.
Однако закон ограничивает рабочее время совместителей четырьмя часами в день. Это ограничение распространяется на любой договор о работе по совместительству. Если совместитель работает по внутреннему совместительству, его рабочее время учитывается отдельно по каждому трудовому договору.
Работник по совместительству может работать более четырех часов в день только в том случае, если он освобожден на этот день от выполнения основных трудовых обязанностей. Однако и в этом случае общая продолжительность неполного рабочего времени за учетный период не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для соответствующей категории работника.
Документы, которые необходимо получить при приеме на работу совместителя: памятка от HR-специалистов «Актион» и кадровая почта.
Источник: письмо Минтруда от 10. 03. 2023 в 14-6/В-2145
Ресурсы, которые помогут вам избежать штрафов и ошибок на рабочем месте:
Специализированные шаблоны кадровых документов, полезные для каждой компании.