Есть ли возможность отклонить предлагаемую центром занятости вакансию? Какие причины могут вызвать такой отказ? Существует ли ограничение на количество отклоненных вакансий? Какие негативные последствия могут возникнуть в результате отказа от предложенной работы?

Ответы юристов (2)

Василий Лихачёв — это имя человека, которого можно назвать дерзким и отважным.

Валентин Казаков — имя мужчины, которого можно отнести к русскому населению.

Приветствую! В соответствии с законодательством Российской Федерации, у гражданина есть возможность отказаться от предложенной вакансии, если она не соответствует его личным обстоятельствам. Если гражданин принимает решение отказаться от предлагаемой работы, он должен в течение трех рабочих дней уведомить об этом центр занятости. Тем не менее, если гражданин неоднократно отклоняет предлагаемую вакансию без весомых причин, центр занятости имеет право прекратить оказание ему помощи в трудоустройстве.

Для решения вопроса об отказе от предложенной вакансии в центре занятости необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с данным законом, гражданин имеет право отказаться от предложенной работы в случае, если она не соответствует его профессиональным навыкам, а также если труд является опасным для его жизни и здоровья.

Чтобы узнать, сколько раз можно отказаться от предлагаемой вакансии, нужно изучить законодательство Российской Федерации, которое регулирует процессы трудоустройства и занятости. Согласно этим законам, есть ограничение на количество отказов от работы, которое может претендовать гражданин. Для получения более подробной информации по этому вопросу стоит обратиться к юридическим специалистам и предоставить все необходимые документы.

Для разрешения данного вопроса требуется обратиться в учреждение занятости и составить официальное заявление об отказе от представленной вакансии. В заявлении следует подробно указать причины отказа и промежуток времени, в течение которого вы разрешаете рассмотрение других предложений.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, граждане имеют право отказаться от предлагаемой вакансии, если она не соответствует определенным обстоятельствам, которые для них важны. Тем не менее, если такие отказы становятся систематическими, могут применяться административные санкции или меры поощрения.

Я настоятельно советую вам внимательно рассмотреть предложенные вакансии и тщательно обдумать своё решение, чтобы избежать неприятных последствий.

Статья 58 Закона, принятого 5 апреля 2013 года под номером 44-ФЗ, который носит название «О системе заключения контрактов в сфере приобретения товаров, выполнения работ, оказания услуг для удовлетворения государственных и муниципальных потребностей», и статья 16 Закона, принятого 19 апреля 1991 года под номером 1032-1, который называется «О занятости населения в Российской Федерации», имеют свои особенности и регламентируют определенные аспекты в сфере государственных и муниципальных потребностей, а также занятости населения в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», гражданин имеет право отказаться от заключения трудового договора, если он не согласен с предлагаемыми условиями работы.

Каким образом можно отказаться от предложенной вакансии и какие могут быть последствия, описаны в Статье 43 Федерального закона от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Советуем прочитать: Понятие и виды умысла в уголовном праве: прямой, косвенный

Отсутствует установленное законом ограничение на количество отказов гражданина от предлагаемой вакансии в центре занятости.

Стою на бирже труда. Предложили вакансию. Как грамотно отказаться от предлагаемой работы и не лишиться пособия

Стою на бирже труда. Предложили вакансию. Как грамотно отказаться от предлагаемой работы и не лишиться пособия?

Было бы лучше, если бы вы спросили об этом раньше, до того, как пошли к работодателю. Теперь, когда вам уже сказали, что работа не будет отказана, «поздно пить боржоми» — вы можете отказаться без последствий, только если заработная плата меньше прожиточного минимума. Если нет, и вы все же откажетесь, то уже не имеет значения, как. Однако, вы не потеряете пособие, если это ваш первый отказ. В дальнейшем, старайтесь так делать, чтобы работодатель сам отказал вам. Как? Во-первых, не говорите «не хочу работать» — это не понравится работодателю. Говорите «хочу». А дальше, как бы невзначай, поинтересуйтесь: «А не возникнут ли проблемы с учебными отпусками, я учусь/планирую поступить?», «А не будет ли проблем с оплатой больничных, у меня маленький ребенок (если это так)?», «А как оплачивается декретный отпуск, ведь я собираюсь в ближайшее время родить ребенка?». Вам сразу скажут «до свидания!»

Я прихожу с печальным выражением лица, наряжаюсь как для модельной подиумной презентации, использую дорогостоящие ароматы. Работодатели моментально понимают, что они не смогут себе позволить меня, так как мои духи стоят больше, чем их смешная заработная плата. Я прошу их рассмотреть мою кандидатуру и молчаливо жду ответа, выражая свою готовность уйти, если они откажут. Кстати, согласно закону, им нужно поставить отметку о рассмотрении в течение трех дней. Но я приезжаю тогда, когда мне удобно, и прошу не указывать дату, которую я потом добавлю вручную.

Безусловно, несмотря на длительный опыт поиска работы на бирже труда, я никогда не ощущала стабильности. Слухи говорят о том, что не имеет значения, где ты живешь или какой опыт у тебя есть, так как все предложения работы сводятся к нянечкам или секретарям в отдаленных местах, и оплата за это копейки. Если вы ищете работу, то приходится соглашаться на все возможные варианты, так как зарплата весьма вероятно будет выше, чем пособие, которое хватает лишь на четыре похода в магазин. К слову, все говорят, что есть возможность бесплатной переквалификации, но мне отказали. Точнее, мне сказали: «У вас уже есть высшее образование, родители, опыт работы, так что вы не помрете от голода, ищите себе работу, мы вас финансово поддерживать не будем». Возникает ощущение, что это именно тот человек, который собирается оплачивать мне из своего кармана.

Согласно действующему российскому законодательству, вы имеете право отказаться от работы только в том случае, если она не соответствует вашим требованиям.

Удовлетворительной не может считаться трудовая деятельность, если определенные условия не выполняются: если требуется перемещение места жительства без согласия гражданина; если условия работы не соответствуют правилам и нормам по охране труда; если предлагаемая заработная плата ниже средней заработной платы гражданина, рассчитанной на основе последних трех месяцев на предыдущем месте работы. Это правило не распространяется на граждан, чей среднемесячный заработок превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения, рассчитанную в соответствии с установленными правилами в каждом субъекте Российской Федерации. В таком случае не может быть рассмотрена как удовлетворительная работа, если предлагаемая заработная плата ниже установленного прожиточного минимума, рассчитанного в соответствии с правилами в каждом субъекте Российской Федерации. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в РФ», часть 4 статьи 4.

Советуем прочитать: Может ли инвалид 2 группы работать водителем

Если расстояние до места работы значительно, можно попросить работодателя составить отказ с обоснованием удаленности от работы. Также, если заработная плата ниже прожиточного минимума, это также может быть причиной отказа. Если являешься специалистом, можно указать отсутствие опыта или несоответствие квалификации.

У вас все еще прошлый век))) Например, я подал документы в литовскую трудовую биржу, и мне ответили через три дня, а приглашение пришло через пять дней. В итоге, визу мне делали десять дней, и отсутствие коронавируса не требует ожидания. Если кому-то интересно, пишите, я могу помочь с работой не только в Литве, но и в Польше.

Можно ли уйти со службы занятости (биржи труда) без уважительной причины и без объяснения причин ухода

Можно ли уйти со службы занятости (биржи труда) без уважительной причины и без объяснения причин ухода?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, существует ли возможность покинуть службу занятости (биржу труда) без объяснения уважительной причины? Необходимо ли предоставлять обоснование для ухода, если я не нашел новую работу?

Просим вас составить заявление об исключении из числа официально зарегистрированных лиц в учреждении трудоустройства.

Вы можете просто избегать посещения службы занятости в течение месяца.

В зависимости от срочности, вам предлагается выбрать одну из двух опций, чтобы избежать регистрации в службе занятости.

Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 года № 891 «О порядке записи граждан с целью поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и критериях отбора подходящей работы» (вместе с изменениями и дополнениями)

14. Государственные учреждения службы занятости населения производят отмену регистрации зарегистрированных граждан в следующих ситуациях:

б) пропуск (свыше 30 дней с момента последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения с целью поиска подходящей работы) визита в государственное учреждение службы занятости населения.

г) гражданин может отказаться от услуг государственного учреждения службы занятости населения, предоставив личное письменное заявление.

Приветствую вас, Ника.

По-моему мнению, вы выражаете желание сняться с регистрационного учета. Если это так, то да, вы можете быть сняты с учета, если просто не являетесь туда в течение 1 месяца.

Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 года №891 «О процедуре регистрации граждан с целью поиска работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору работы» устанавливает следующие случаи, когда зарегистрированные граждане снимаются с регистрационного учета в государственных учреждениях службы занятости населения: а) при трудоустройстве;б) пропуск (свыше 30 дней с момента последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения с целью поиска подходящей работы) визита в государственное учреждение службы занятости населения.в) негодование в отношении наказания в виде оправдываемой работы, а также лишения свободы; г) отказ от помощи государственного учреждения службы занятости населения (в результате личного письменного заявления гражданина); д) уход из жизни гражданина.

Советуем прочитать: Раздел имущества в гражданском браке

Вы можете добровольно отказаться от участия в Центре занятости. Для этого достаточно предоставить письменное заявление или просто не посещать его в течение 30 дней. После этого вас исключат из реестра за нарушение. Вам будет отправлено уведомление об этом в течение трех дней после исключения из реестра.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года были утверждены нормы и правила, которые регулируют процесс регистрации граждан, находящихся без работы.

Государственные учреждения службы занятости населения осуществляют снятие с регистрационного учета безработных граждан в следующих случаях: а) если гражданин признан занятым в соответствии с основаниями, предусмотренными статьей 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

б) осуществление профессионального обучения или приобретение дополнительного профессионального образования в государственных учреждениях службы занятости населения с возможностью получения стипендии.

в) пропуск государственного учреждения службы занятости населения без объяснения на протяжении более 1 месяца с последнего посещения для регистрации и подбора работы без уважительных причин;

г) перемещение, переход в иную территорию;

д) незаконные действия с целью получения или фактическое получение пособия по безработице

е) осуждение к выполнению исправительных работ, а также к причинению ущерба в виде лишения личной свободы;

Изменилась информация о внесении изменений в подпункт «ж» Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2015 года N 790. Для ознакомления с текстом подпункта в его предыдущей редакции, см. выше.

Включение в размер пенсии, указанной в пункте 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», или назначение страховой пенсии по старости, включая возможность получения ее досрочно, а также назначение пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

В случае, если безработный гражданин подает личное письменное заявление, он может отказаться от помощи, предоставляемой государственным учреждением службы занятости населения в качестве посредника.

и) кончина безработного человека.

21. Информация о моменте и причинах исключения безработных граждан из реестра получателей государственных услуг в области занятости населения – физических лиц.

22. Безработные граждане получают уведомление от государственных учреждений службы занятости населения в письменной форме почтовой отправкой о том, что они будут сняты с регистрационного учета в течение 3-х дней после снятия с него.