Возможно, вы захотите включить данную тему в свой список предпочтений и активировать опцию получения уведомлений по электронной почте.

Почта эмма emmylka_@mail.ru принадлежит жителю России, проживающему в городе Бийске.

Текст не имеет оценок.

Я хотел бы привлечь внимание модератора к данному сообщению в связи с следующим:

Происходит отправка оповещения.

Адрес электронной почты lady.alina.krsk@yandex.ru принадлежит Але Алине из города Красноярск.

Уже насчитывается 17056 записей, отлично! Если есть необходимость, отправьте мне личное сообщение. Кроме того, моя репутация говорит сама за себя.

4 сентября 2013 года, в 13:17, состоялось четвертое сентябрьское заседание, которое проходило в году 2013.

Я хотел бы привлечь внимание модератора к данному сообщению в связи с следующим:

Происходит отправка оповещения.

Почта эмма emmylka_@mail.ru принадлежит жителю России, проживающему в городе Бийске.

Записал 104 письма Отправить индивидуальное письмо Рейтинг:

Я хотел бы привлечь внимание модератора к данному сообщению в связи с следующим:

Происходит отправка оповещения.

qKadr [электронная почта скрыта] город Москва, находящийся в Российской Федерации

Написано более двух тысяч сообщений Составить личное письмо Уважение:

4 сентября 2013 года, в 13:26, состоялся один особенный день, который остался запечатлен в памяти.

Я хотел бы привлечь внимание модератора к данному сообщению в связи с следующим:

Происходит отправка оповещения.

Я говорю, что ты не имеешь лишнего веса! Возьми себе два стула и присоединяйся к нашей компании!

qKadr [электронная почта скрыта] город Москва, находящийся в Российской Федерации

Написано более двух тысяч сообщений Составить личное письмо Уважение:

5 сентября 2013 года, в 13:27, была зафиксирована пятая запись под номером 414647.

Я хотел бы привлечь внимание модератора к данному сообщению в связи с следующим:

Происходит отправка оповещения.

Я говорю, что ты не имеешь лишнего веса! Возьми себе два стула и присоединяйся к нашей компании!

У меня было 4368 записей отправленных в чате. Я хочу отправить кому-то личное сообщение. Моя надежность и авторитет в сообществе подтверждены.

4 сентября 2013 года в 13:28

Я хотел бы привлечь внимание модератора к данному сообщению в связи с следующим:

Происходит отправка оповещения.

Адрес электронной почты lady.alina.krsk@yandex.ru принадлежит Але Алине из города Красноярск.

Уже насчитывается 17056 записей, отлично! Если есть необходимость, отправьте мне личное сообщение. Кроме того, моя репутация говорит сама за себя.

4 сентября 2013 года в 13:28 был опубликован следующий текст.

Эмма высказала свои мысли:

С каким аспектом? О задержке на рабочем месте, несмотря на то, что сам руководитель, написавший официальное объяснительное письмо, явился позже.

Я хотел бы привлечь внимание модератора к данному сообщению в связи с следующим:

Происходит отправка оповещения.

Контактная информация: Анхен, почта — anhen_21@mail.ru. Место расположения: Российская Федерация, республика Чувашстан.

Я отправил 1108 сообщений и собираюсь отправить личное сообщение. Моя репутация хорошая.

Время указанное насчитывается с 25 ноября 2013 года, в 9:18 утра.

Я хотел бы привлечь внимание модератора к данному сообщению в связи с следующим:

Происходит отправка оповещения.

Рабочие дни простираются вперед.

Адрес электронной почты lady.alina.krsk@yandex.ru принадлежит Але Алине из города Красноярск.

Уже насчитывается 17056 записей, отлично! Если есть необходимость, отправьте мне личное сообщение. Кроме того, моя репутация говорит сама за себя.

Сообщение #9[422595] было опубликовано 25 ноября 2013 года в 9:20.

Я хотел бы привлечь внимание модератора к данному сообщению в связи с следующим:

Происходит отправка оповещения.

Я отправил 1108 сообщений и собираюсь отправить личное сообщение. Моя репутация хорошая.

25 ноября 2013 года в 9:37 часов случилось двадцать десятое действие со статьей номер 422599.

Я хотел бы привлечь внимание модератора к данному сообщению в связи с следующим:

Происходит отправка оповещения.

Рабочие дни простираются вперед.

Адрес электронной почты lady.alina.krsk@yandex.ru принадлежит Але Алине из города Красноярск.

Уже насчитывается 17056 записей, отлично! Если есть необходимость, отправьте мне личное сообщение. Кроме того, моя репутация говорит сама за себя.

Я хотел бы привлечь внимание модератора к данному сообщению в связи с следующим:

Происходит отправка оповещения.

Я отправил 1108 сообщений и собираюсь отправить личное сообщение. Моя репутация хорошая.

25 ноября 2013 года, в 10:35, был создан текст с идентификатором #12[422612].

Я хотел бы привлечь внимание модератора к данному сообщению в связи с следующим:

Происходит отправка оповещения.

Рабочие дни простираются вперед.

Адрес электронной почты lady.alina.krsk@yandex.ru принадлежит Але Алине из города Красноярск.

Уже насчитывается 17056 записей, отлично! Если есть необходимость, отправьте мне личное сообщение. Кроме того, моя репутация говорит сама за себя.

25 ноября 2013 года в 10:51 я написал текст под номером 13 с идентификатором 422616.

Советуем прочитать: Картотека арбитражных дел

Я хотел бы привлечь внимание модератора к данному сообщению в связи с следующим:

Происходит отправка оповещения.

Первый ← Предыдущий 1 Следующий → Последний (1)

Необходимо зарегистрироваться, чтобы оставить комментарий в этой теме.

Образец объяснительной записки

Если вам когда-нибудь понадобится составить письменное объяснение с целью пояснить что-либо, то обратите внимание на правильное его оформление. Здесь представлены рекомендации, которые помогут вам эффективно взаимодействовать с руководством верхнего звена. Естественно, приведены примеры грамотно составленных объяснительных записок.

Сначала необходимо понять, что представляет собой объяснительная записка. Вместо докладной записки можно составить письменное объяснение на имя руководителя. Отличие заключается в том, что в объяснительной записке отсутствуют выводы и предложения, но внешний вид оформления похож (см. пример).

Представляю вам объяснительную записку, в которой я расскажу свою точку зрения на произошедшее событие. Мне необходимо объяснить причины невыполнения задания или нарушения трудовой дисциплины, такие как опоздание на работу или прогулы.

Также объяснительная рассказывает о причинах, которые могут привести к непредсказуемым (для руководства) результатам. Примеры таких ситуаций можно найти в комментариях после статьи.

Дополнительно, объяснительная записка может использоваться для того, чтобы пояснить информацию, содержащуюся в другом документе, таком как проект или отчет. В этом случае, объяснительная записка прикрепляется в качестве приложения к основному документу и подписывается руководителем организации.

Как правильно написать объяснительную записку

В случае нарушения трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ссылка на статью 193 для желающих) работодатель обязан предоставить сотруднику возможность написать объяснительную записку. Важно знать, что сотрудник не обязан давать какие-либо пояснения. Тем не менее, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, составив соответствующий отказной акт.

По этой причине рекомендуется составить письменное обращение, которое поможет вам обрисовать ситуацию и выделить необходимые акценты, продемонстрировав свою лояльность. При этом вовсе не обязательно признавать свою вину.

В начале содержания необходимо перечислить факты, связанные с данной ситуацией. После этого можно привести причины, приведшие к неблагоприятному исходу событий (ведь в случае победы и триумфа нет необходимости писать объяснения).

Необходимо использовать формальный стиль написания, стараясь при этом выражать свои мысли кратко. Предпочтительно избегать эмоциональности. Следует привести только факты, которые прямо относятся к делу. Размышлению стоит подвергнуть объяснение, чтобы оно звучало убедительно и обоснованно, при этом избегая ложных утверждений и оправданий. Полезно обсудить ситуацию с умными людьми, такими как коллеги, друзья или родственники.

Возможно написать пояснительную записку вручную, она подписывается автором. Информацию о реквизитах документа можно увидеть в примере, представленном ниже.

Образцы составления объяснительной записки

Пример официального письма с объяснением о причинах задержки на рабочем месте

Заявление о рекламном отделе для руководителя издания «Знамение».

П.Г. Вентиль, известный в узких кругах своими талантами и способностями, всегда отличался своей нестандартностью и оригинальностью. Он был творческим мыслителем, способным находить необычные решения и идеи. Все его проекты и изобретения отличались принципиально новым подходом, который неизменно вызывал восторг и удивление окружающих. Вентиль мгновенно становился центром внимания и интереса, его работы вызывали живой интерес со стороны научных кругов и общественности. Благодаря своей уникальности и необычности, П.Г. Вентиль оставался неповторимой фигурой в мире науки и техники, ничем не похожим на других. Его непревзойденные достижения и талант сделали его знаменитым и признанным лидером в своей области.

Известить о своем опоздании на рабочее место

Две полных часа опоздания на работу у меня произошли 7 октября 2014 года из-за аварии, которая произошла на дороге. В качестве подтверждения, прилагаю справку, выданную транспортным предприятием.

располагает обширным опытом в сфере управления и является компетентным специалистом в своей области. Он успешно проводит руководство своей командой, обеспечивает эффективную работу и достижение поставленных целей. К.Ю. Живанец справляется с задачами профессионально и ответственно, проявляет инициативу и креативный подход к решению проблем. Его навыки и знания помогают ему эффективно управлять ресурсами и достигать успеха в бизнесе.

Пример объяснительной записки по основной деятельности

Причины изменения даты проведения семинара

По просьбе участников, семинар, запланированный на 12.12.2014 и посвященный эффективному использованию комплекса «Писк», не состоялся. Необходимость отмены семинара связана с невозможностью участников вовремя прибыть на место проведения из-за отмены авиарейса.

В соответствии с соглашением между сторонами, семинар был перенесен на 15 декабря 2014 года.

Руководитель сектора Юрий Николаевич Кошкин

Ответственность за написание объяснительной записки не является окончанием игры. Я сама неоднократно сталкивалась с необходимостью написания объяснительных записок по вопросам основной работы. Хотя это не вызывало восторга, мне не грозили никакие последствия. Просто руководство получило дополнительную информацию для размышления. Иными словами, если вы напишете объяснительную записку, это не обязательно приведет к выговору или увольнению (если, конечно, не имеется полной неадекватности).

Советуем прочитать: Добавление пункта Право залога в пользу продавца не возникает в договор купли-продажи: важность и возможность регистрации

В комментариях продолжают задавать вопросы о том, как правильно составлять объяснительные записки. Поэтому я считаю, что будет очень полезно расширить наши знания и привести еще больше примеров объяснительных записок для различных конкретных ситуаций (смотрите еще больше образцов по ссылке).

Пример оформления справки о трудоустройстве для получения шенгенской визы

Пример составления трудовой справки — руководство по написанию справки с работы

Проанализируем, чтобы больше не повторялась: объяснительная

Сотрудник, находящийся на практике, представляет объяснительную записку. Объясняем, в каких случаях она необходима, как ее оформить и почему отказываться от ее составления не рекомендуется.

Когда нужна объяснительная

Объяснительные заметки составляются в двух ситуациях.

Обычно руководитель требует составить объяснительную записку, когда сотрудник допускает нарушение: опаздывает, прогуливает или как-то иным образом не исполняет свои обязанности. Корректно составленное письменное объяснение позволит сотруднику объяснить работодателю причины совершенного проступка.

Суть состоит в том, что проведение любого взыскания требует строгого соблюдения определенной процедуры.

Первоначально сотруднику сообщают о необходимости составления письменного объяснения, предоставляя ему срок в два рабочих дня.

Если работник не успевает выполнить задание в указанный срок или вообще не предоставляет объяснения, то работодатель оформляет акт о том, что объяснение отсутствует.

Отказаться от составления объяснительной записки не освободит от наказания, а просто усложнит процедуру. Администрация не может просто выдать приказ о выговоре или другом дисциплинарном взыскании. Ведь сотрудник, совершивший нарушение, имеет право представить свои аргументы в свою защиту или признать свою вину. Именно для этого и необходимо составление объяснительной записки.

Важно помнить, что в Трудовом кодексе имеются три варианта мер дисциплинарного воздействия: замечание, выговор, увольнение. Длительность применения таких мер составляет один год с даты вынесения соответствующего приказа. Если в течение этого срока новых мер не было, то автоматически считается, что ранее примененные меры сняты. В некоторых случаях нарушающий сотрудник может не получить премию, хотя среди мер дисциплинарного воздействия отсутствует лишение вознаграждения. Это связано с тем, что работодатель имеет право указать отсутствие действующих дисциплинарных мер в качестве одного из условий начисления премии. Подобные условия должны быть зафиксированы в трудовом или коллективном договоре, а также в локальном нормативном акте компании.

Если в неприятной ситуации на работе участвуют несколько людей, работодатель может потребовать написать объяснительные показания не только от самих участников, но и от свидетелей, чтобы разобраться в произошедшем.

Процедура

Объяснительное заявление — это официальный документ, который обладает юридической значимостью. В определенных случаях объяснительное заявление может стать важным доказательством при разрешении спора между сотрудником и работодателем в суде.

Все крайне просто: если сотрудник намеревается противостоять наложенному взысканию, то любые несоответствия установленной процедуре могут быть рассмотрены в его пользу. Поэтому даже опытный и разумный работодатель стремится потребовать письменное объяснение от работника.

Давайте рассмотрим данную ситуацию на конкретном примере. Некий работник, Секретарь Иванова, пропустил свой рабочий день без уважительной причины. Но на следующий день она явилась на работу, притворяясь, что ничего не произошло. Какие действия может предпринять работодатель, чтобы наложить на Иванову дисциплинарное взыскание?

2. Отметить нарушение. Это может быть документ или служебный доклад, где описано произошедшее, точное время события и перечислены все причастные лица.

Необходимо выпустить указ об обязательности составления пояснительной записки. Следует ознакомить Иванова с ним и получить его подпись.

Необходимо получить объяснительную записку и заверить ее подписью! Устное требование не является достаточным: Иванова может проигнорировать его или отказаться, а затем утверждать, что ей вообще не поступало такого требования. Нельзя отправлять требование написать объяснительную записку через мессенджеры. В Роструде считают, что другой человек может использовать телефон (и, соответственно, мессенджер) вместо работника. Поэтому, если сотрудник исчез, требование предоставить пояснения можно отправить по почте или вручить лично по его месту жительства.

Ивановой предоставляется срок в два рабочих дня для составления объяснительной записки. В течение этого времени она вправе ознакомиться с инструкциями по своей должности, тщательно все обдумать и, если считает нужным, обратиться за консультацией к юристу. Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, то срок на написание объяснительной увеличивается. Вызывать человека из отпуска или требовать срочного объяснения от сотрудника на больничном запрещено.

Если Иванова все же отказалась предоставить письменное объяснение, то через два рабочих дня возможно составить акт, который будет фиксировать официальный отказ. Такой акт также необходимо предоставить Иванову для ознакомления и подписи.

Издать приказ о взыскании нужно в течение месяца после выявления нарушения, иначе работодатель теряет возможность применить дисциплинарное взыскание. Например, невозможно уволить сотрудника за прогул спустя год после того, как он написал объяснительную записку.

Советуем прочитать: Дополнительное соглашение о расторжении договора

Как составить объяснительную

Отсутствует фиксированный образец для составления объяснительной записки. Ее можно написать от руки или оформить в произвольной форме. Возможно, сотрудник отдела кадров предоставит вам заполненный бланк, применяемый в нашей компании.

Наше рекомендуется составлять информативный и лаконичный текст, используя простые предложения. Избегайте остроумных выражений, троллинга работодателя и сложных конструкций, которые могут затруднить понимание. Фокусируйтесь только на самом существе вопроса: что, где и когда.

Структура

В правом верхнем углу бумаги пропишите название организации и должность руководителя. Под ними укажите свою фамилию, имя, отчество и занимаемую должность.

На средней части бумаги расположено заглавие «Пояснительная записка».

3. В данном тексте неообходимо описать основное событие, причины его возникновения и собственную роль в произошедшем. При наличии других участников ситуации также следует их указать. Также следует изложить последствия нарушения. В некоторых случаях указание этих последствий может помочь смягчить ответственность. Например, если негативные последствия от нарушения незначительны или совсем отсутствуют. Если ситуация предполагает написание объяснительной записки, стоит указать место, где она была составлена. Например, если находитесь на больничном. Если объяснительную записку написали по устному указанию, то это также следует отразить.

Указывайте дату, место, полное ФИО и расписывайтесь.

Предоставьте как можно больше документов, подтверждающих ваши утверждения, вместе с объяснительной запиской. Включите справки от врача, акты о ДТП и другие соответствующие документы. Вы не обязаны предоставлять документы, подтверждающие вашу вину.

Отказ от объяснительной

Сотрудник может отказаться от предоставления объяснений. В таком случае работодатель собирает комиссию, включающую не менее трех человек, и создает акт. После этого работнику предлагается ознакомиться с актом и поставить свою подпись. Если работник также отказывается от этого, члены комиссии отражают данную ситуацию в акте.

Отказ от составления объяснительной записи в большинстве случаев толкуется как отрицательная реакция и может привести к конфликту с работодателем. Вероятно, начальство не склонно считать, что работник действительно испытывает сожаление по поводу произошедшего, извлекает из этого опыта и гарантирует, что подобные нарушения не будут повторяться в будущем. Более того, отказ работника от написания объяснительной записи может вызвать сложности при оспаривании наложенного взыскания.

Коротко

1. Объяснительная записка имеет значение и для сотрудника, и для работодателя.

2. Отклонение возникновения ситуаций, требующих объяснений, представляет неблагоприятный исход для служащего ввиду возможного ухудшения взаимоотношений с работодателем.

3. Составляйте объяснительную записку кратко и содержательно, избегая излишних деталей. Разъясните причины ваших поступков и их последствия, укажите лиц, которые могут подтвердить ваши слова, и, при необходимости, приложите соответствующие документы в качестве доказательства.

В случае, если производственный руководитель нарушает установленные правила для применения дисциплинарных мер, сотруднику предоставляется возможность обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Вам понравилась данная публикация? Рекомендуем поделиться ею с вашими друзьями в социальных сетях! Для этого просто нажмите на кнопку «репост» в верхней части статьи ⏫