Статья 19. Организации, проводящие специальную оценку условий труда
(1.) Организации, проводящие специальную оценку условий труда, должны соответствовать следующим требованиям
1) указание на законодательство организации как на один из основных видов деятельности или видов деятельности своего типа, осуществляющих специальную оценку условий труда; и
(2) признается наличие в организации не менее пяти специалистов, работающих по трудовому договору, на право проведения специальной оценки условий труда, в том числе не менее одного специалиста с высшим образованием, специализация которого относится к одной из областей — общая гигиена, профессиональная гигиена, гигиена и здоровьеведение,
(См. текст в предыдущей редакции)
(3) наличие в качестве структурной категории испытательных лабораторий вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудовых процессов, регламентированных пунктами 1-11 и 15-23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона. С учетом требований, указанных в пункте 4 статьи 4 настоящего Федерального закона, в части 4 статьи 13 настоящего Федерального закона.
(См. текст в предыдущей редакции)
1. 1. в случае изменения состава экспертов, аккредитованных для проведения специальной оценки условий труда, в течение 10 рабочих дней со дня изменения организация, проводящая специальную оценку условий труда, передает соответствующую информацию через записи информационной системы в форме электронного документа, подписанного усиленной специальной электронной подписью, и условий труда, в течение 10 рабочих дней со дня такого изменения с приложением копии подтверждающей документации в федеральный орган исполнительной власти, ответственный за разработку и проведение специальной оценки.
(Часть 1. 1 24. 07. 2023 N 381-ФЗ в редакции Федерального закона)
(См. текст в предыдущей редакции)
1. 2. В соответствии с установленными процессами информация о сокращении области аккредитации института (центра) испытаний — структурного подразделения организации, проводящего специальную оценку условий труда, передается органом по государственной аккредитации. Для разработки и реализации федеральной политики и нормативных правовых актов через систему взаимодействия в электронном виде, в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.
(часть 1.2 в ред. Федерального закона от 24. 07. 2023 N 381-ФЗ)
(См. текст в предыдущей редакции)
1. 3. В случае выявления события несоответствия требованиям, указанным в части 4 статьи 12 настоящего Федерального закона и в части 1 настоящей статьи, деятельность организации, проводящей специальную оценку условий труда, приостанавливается до устранения нарушения. Устранение злоупотреблений и копий условий труда осуществляется с представлением документов, подтверждающих устранение нарушений федеральной политики и нормативных правовых актов, в федеральные органы исполнительной власти, ответственные за разработку и реализацию нормативных правовых актов.
(Часть 1. 3 введена Федеральным законом от 27. 12. 2019 N 451-ФЗ)
2. организации, проводящие специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды, а также измерения, предусмотренные пунктами 12-14 и 24 части 3 пп. Статьей 13 настоящего Федерального закона предусмотрено, что проведение исследований (испытаний) и измерений указанных факторов является разрешенной областью испытаний (центральных) этого испытания или заключения гражданско-правового договора на проведение исследований (испытаний) и измерений указанных факторов
(Федеральный закон от 23. 06. 2014 N 160-ФЗ)
(См. текст в предыдущей редакции)
3. порядок допуска организаций к проведению специальной оценки условий труда, регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда определяется Правительством Российской Федерации.
Российские компании все чаще нанимают временных руководителей и специалистов
В этом году частные агентства занятости ожидают роста в двух сегментах рынка: внешние задания и предложение персонала. По мнению экспертов Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ), ожидается снижение интереса компаний к найму штатных сотрудников. Согласно недавнему исследованию Magram Magket Research, в прошлом году российский рынок рекрутинга и подбора персонала вырос на 12,2 % до 79,7 млрд рублей, при этом увеличились три раздела.
В период кризиса многие компании предпочитают нанимать временный персонал для новых проектов или новых задач, а не нанимать людей на ближайшие два-три месяца. Керри Сервис управляющий директор. По ее словам, тенденции на 2020 год таковы — Проектный найм и гибкая занятость. Даже в самый разгар весеннего карантина спрос на временную занятость снизился всего на 10 %, говорит Горохова. После снятия карантина он быстро восстановился и начал расти.
По данным Achaz, в настоящее время в крупных российских и международных компаниях работает более 110 000 проектных работников. В рекрутинге проектных работников фигурируют нефтегазовая отрасль, химия, добыча и переработка полезных ископаемых, энергетика, розничная торговля, фармацевтика, рестораны и гостиничный бизнес.
По данным Headhunter.ru, в этом году компании чаще ищут таких работников, как монтажники (7,8 % от общего числа вакансий временного персонала), сварщики (6,8 %) и тайные покупатели (3 %). Средний уровень зарплаты сотрудников на подработке с апреля по август 2020 года составил 60 000 рублей в месяц против 43 008 рублей у штатных работников.
Ведомости» выяснили, каких работников и для каких целей российские компании нанимают на временную работу.
Российские компании повышают зарплаты
Нехватка кадров
Во время весеннего карантина компании нанимали только временных курьеров и складских работников для подготовки заказов, разгрузки и погрузки товаров, вспоминает Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу кадрового агентства «Анкор». Работодатель не стал увольнять ранее нанятых временных сотрудников, объясняет Горохова, а просто заморозил начатые проекты. По ее словам, как только летом заморозка проектов была снята, спрос на временный персонал резко вырос. Ведь в летние месяцы компаниям традиционно требуются сезонные работники, поэтому спрос вырос еще больше, и на рынке возник дефицит рабочей силы. По словам Гороховой, в качестве временной работы компании чаще всего ищут людей на общие позиции (складские работники, промоутеры, мерчендайзеры и специалисты среднего звена с годовой зарплатой от 40 000 рублей). Отток мигрантов, которые часто занимали эти должности во время кризиса, и щедрые пособия по безработице сократили количество таких работников на рынке. Работники часто не хотят официально трудоустраиваться, предпочитая получать пособие и работать неофициально на неполный рабочий день. Горохова говорит: «Если раньше заказ на временное трудоустройство от компании можно было выполнить за неделю, то теперь на это уходит две-три недели». Константин Милович, генеральный директор Adecco в России, отмечает, что мобильность рабочей силы в кризис снизилась, потому что сотрудники стали реже менять работу.
По данным опроса работодателей, проведенного HeadHunter.ru по заказу «Ведомостей», количество позиций временной занятости выросло до 14 % предприятий по сравнению с допандемическим уровнем.
Большинство временных работников (89 %) — стажеры или практиканты, 67 % — специалисты.
1С эксперт: где работает и сколько зарабатывает
К 2023 году профессионалы 1С станут самыми востребованными специалистами, которые сейчас в дефиците. Многие компании, нуждающиеся в таких специалистах, готовы предложить им подходящие условия работы и возможности профессионального развития. Мы рассказываем, где могут найти работу специалисты 1С и на какую зарплату они могут рассчитывать.
Если вас заинтересовала профессия эксперта 1С и вы хотите узнать, что это такое, чем занимается специалист, какие навыки ему необходимо развивать и как пройти путь от нуля до специалиста, мы подготовили подробный ресурс.
Работа эксперта 1С: куда устроиться после курсов
1С эксперт — это востребованный на рынке труда специалист, обладающий глубокими знаниями и опытом работы с платформой и продуктами 1С. Его главной функцией является автоматизация и оптимизация бизнес-процессов компании. Навыки пользования 1С сегодня очень полезны для разных сотрудников организаций, внедряющих современные программы для быстрого выполнения рутинных задач. Больше читайте в статье: 1С эксперт: гайд по профессии >>>
Статистика рынка труда. Спрос на специалистов по 1С постоянно растет, так как более 80 % предприятий после ухода от иностранного программного обеспечения начали автоматизировать свою деятельность на надежных платформах 1С. Разумеется, компаниям нужны люди, которые умеют управлять этой системой и следить за некоторыми процессами в ней.
Если говорить о том, где работают профессионалы 1С, то они абсолютно точно могут найти работу в организациях, где применяется программное обеспечение 1С. Например, в банках, IT-компаниях, торговых фирмах и даже в самих компаниях. Также всегда есть возможность полностью удаленной работы или работы над проектами. Как бы то ни было, обязанности сотрудника зависят от его профессионального уровня и требований компании. Чем крупнее бизнес, тем больше навыков требуется для того, чтобы взять на себя огромный объем ответственности.
Команда Action Digital School разработала уникальные уроки «1С-Эксперт». Эта программа насыщена полезным практическим материалом и рассчитана всего на три месяца. В соответствии с вашей загруженностью программа курса подобрана специально для вас. По окончании обучения вы получаете сразу два документа. Диплом о переподготовке и сертификат об аккредитованных занятиях от фирмы 1С. Вы можете обучаться в дозах всего 3333 рубля в месяц!
Сколько может зарабатывать эксперт 1С
Мир 1С — это уникальная сфера, где специалисты имеют возможность проявить свой потенциал и достичь высоких результатов. Размер заработной платы айтишника всегда соответствует его грейду, выполняемым задачам и особенностям компании. По данным сайта Zarplan, в 2023 в России эксперты 1С в среднем зарабатывают около 80 000 руб. в месяц. Давайте посмотрим на какие суммы могут рассчитывать профессионалы разного уровня. Читайте также: Курсы 1С эксперт: обучение с нуля >>>
Качественная спецоценка: как выбрать экспертную организацию и заключить договор
Существует пять обязательных требований, которым должны соответствовать профессиональные организации
1. Минтруд включил компанию в реестр организаций, имеющих право на реализацию СОТУ
2. в учредительном документе организации указано, что акт СОУТ является одним из основных видов или видов деятельности
3. учреждение имеет в своем составе аккредитованную испытательную лабораторию в качестве структурного подразделения
4. в учреждении работает не менее пяти сотрудников, хотя бы один из которых имеет высшее образование по специальности «общая гигиена», «гигиена труда» или «лабораторные исследования в области гигиены и санитарии
5. учреждение является независимым по отношению к работодателю, осуществляющему ГЭД.
6. проверяет компанию в любое время до окончания срока проведения специальной оценки (глава 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28. 12. 2013 № 426-ФЗ, далее — 426-ФЗ СПРАВЕДЛИВОСТИ). Следует отметить, что в Министерстве регистрации Минтруда есть организация, деятельность которой приостановлена. Это обозначено красными знаками в первой колонке. Работать с такими компаниями нельзя.
Существует список требований к райтерам, работающим в рейтинговой организации. Подробнее о требованиях к рейтингу, которые должны быть соблюдены, читайте в комментариях. Вы также можете использовать контрольный справочник, чтобы проверить, является ли организация, с которой вы пытаетесь работать, независимой.
Скачать:
Чтобы просмотреть контрольный список целиком, нажмите на изображение или сверните его.
Если контрольный список не отображается, нажмите F5, чтобы обновить страницу.
Документы, которые стоит запросить у экспертной организации
Важно.
Только после проверки документов заключайте с организацией соглашение о проведении специальной оценки.
Запросите аттестаты аккредитации и области аккредитации у организаций, с которыми вы собираетесь сотрудничать. Проверьте на сайте Росаккредитации наличие сведений в реестре аккредитованных лиц. Убедитесь, что аттестат лаборатории действителен. Если некоторые организации приостановили или прекратили действие этого документа — вы не имеете права проводить измерения.
Убедитесь, что в поле испытаний испытательной лаборатории присутствуют факторы, которые являются вредными и опасными для производственной среды и рабочих процессов, измеряемых на предприятии. Например, вибрация, шум, все химические вещества, воздействию которых подвергаются работники, и т. д. Также проверьте адрес, по которому вашей организации разрешено работать в рамках аккредитации. Там должен быть указан ваш район проживания.
Запросите копии профессиональных сертификатов, трудовых книжек и квалификационных характеристик, подтверждающих правомочность и статус непосредственного исполнителя. Также запросите копию штатного расписания, чтобы убедиться в наличии не менее пяти специалистов, получающих заработную плату (Закон № 426, статья 426). Также запросите копию законодательства вашей организации, чтобы убедиться, что СОТ включена в ее деятельность.
Чтобы еще больше обезопасить себя, поищите в Интернете рейтинги оценщиков, поговорите с коллегами и попросите у них благодарственные письма. Кроме того, на сайтах профессиональных организаций вы часто можете найти список фирм, перечисленных с согласия их клиентов, чтобы проверить их статус и опыт. Свяжитесь с представителем одной или нескольких таких организаций и спросите об их опыте работы с оценщиками. Многие коллеги будут рады поделиться информацией.
Пункты договора, которые нужно проверить
Важно.
Уточните в контракте, что полученные результаты должны отслеживаться в течение пяти лет после утверждения отчета JFS.
Не подписывайте официальные институциональные конвенции, которые проводят специальную оценку условий труда. Не включайте все права и гарантии. Изучите каждую часть стандартного документа. Чем подробнее прописаны пункты контракта, тем меньше разногласий возникнет в процессе его реализации.
Преамбула должна содержать информацию и документацию, на основании которой будет действовать исполнитель. Для оценщиков: дата и номер устава или депутации, министерство труда, количество сертификатов аккредитованных лабораторий.
В разделе «Пункты конвенции» должно быть четко указано количество рабочих мест, охваченных СОУТ, количество рабочих мест, признанных аналогичными, и количество выплат. В этом разделе также описываются типы задач, которые должен выполнить подрядчик. Определение и размещение перечня вредных и опасных факторов — Проведение испытаний и измерений — Подготовка справочного материала и передача результатов в GSEY.
В конвенциях может быть предусмотрено, что государственные органы должны предоставлять услуги исключительно за счет собственных средств. Если привлекается сторонняя организация, следует обратить внимание на то, соответствует ли ее документация требованиям закона № 426-ФЗ. 426-ФЗ.
В разделе «Права и обязанности сторон» рекомендуется уточнить положения статей 4 и 6 Закона № 426-ФЗ. 426-ФЗ. Также необходимо детализировать ответственность сторон в случае нарушения обязательств, вытекающих из договора. Например, размер штрафов и неустоек в случае нарушения обязательств, нарушения условий и т.д.
В разделе «Серия задач» определите сроки выполнения задач и даты, к которым они должны быть рассчитаны. Также сопоставьте процессы, касающиеся требований к документации, процедур проведения исследований и измерений, справочных материалов, с обязательными сроками.
Убедитесь, что в договоре прописано, что результаты работы являются конфиденциальной информацией и как каждая из сторон может их использовать.
Рекомендуется разработать и утвердить с подрядчиком график выполнения работ на каждом этапе. При этом следует учитывать цель работ, производственные возможности заказчика и его структуру. Следует убедиться, что аккредитация подрядчика и его экспертов будет подтверждена по завершении специальной оценки. Также желательно с самого начала детально прояснить, по какому мероприятию и на каких условиях должны быть оплачены работы. Это поможет избежать споров при любом из выбранных вариантов оплаты.
Сотрудничайте с юридическими службами в процессе составления договоров и соглашений с подрядчиками. Юристы помогают правильно отредактировать договор. Составьте отдельный график, чтобы не срывать сроки выполнения работ, предусмотренных договором. Определить этапы и сроки выполнения работ, ответственное лицо и контактные данные представителя подрядчика. Таким образом, риски, связанные с нарушением сроков или невыполнением обязательств, будут сведены к минимуму.
Комментарий эксперта.
Каким требованиям должна отвечать специальная оценка?
К соискателям сертификатов предъявляются три требования (статья 20 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года). Они должны: — иметь высшее образование — дополнительное профессиональное образование в области условий труда продолжительностью не менее 72 часов; — практический опыт работы в области специальной оценки не менее трех лет.
Специалисты, получившие сертификат, регистрируются Министерством труда в специальном реестре. Он доступен на сайте Министерства труда — для удобства воспользуйтесь этой ссылкой: akot. rosmintrud. ru/sout/experts. В реестре можно проверить статус конкретного профессионального сертификата, то есть дату выдачи и срок действия.
Министерство труда имеет право аннулировать сертификат. Это происходит, если эксперт исключен или уличен в предоставлении ложных документов для получения сертификата. Эксперт также теряет сертификат, если выясняется, что он раскрыл конфиденциальные данные. Информация об аннулировании заносится в реестр. Если сертификат аннулирован, эксперт может обратиться за новым документом через три года.
Чтобы проверить правовой статус специалиста, проверьте информацию в реестре Министерства труда. Также запросите копию сертификата, трудовой книжки и квалификационных характеристик эксперта в организации, которая должна подписать контракт на выполнение СОУТ. Во время проведения специальной оценки взаимодействуйте с экспертом: задавайте вопросы и следите за тем, как проводятся измерения. Утверждайте отчет только в том случае, если вы полностью с ним согласны.
Если по итогам процедуры у вас возникли сомнения в правильности проведения той или иной оценки условий труда, вы вправе инициировать экспертное расследование качества проведения специальной оценки условий труда. Для этого необходимо подать заявление в Организацию государственной экспертизы условий труда. К нему должен быть приложен отчет о проведении специальной оценки, содержащий протоколы, карты, ведомости, перечень рабочих мест, заключения экспертов и т.д.
Лидия Шеглова, руководитель направления по охране труда ООО «Арконс