Здравствуйте! Я работаю в детском саду на бюджете и мой помощник воспитателя уже около 2 лет . Оклад + концентрация + помощь + минимальная зарплата = минимальная зарплата, в частности 5506+4019. 38+1501. 32+253. 3 = 11280. Правильно ли это? Или стимулирующие выплаты должны выплачиваться сверх минимальной зарплаты? И могу ли я отказать в стимулирующих выплатах? Это Ульяновская область.
Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума совокупного населения.
Минимальный размер оплаты труда — это наименьшая заработная плата работника, которая не может быть ниже размера, установленного федеральным законом.
Оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (профессиональных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129, ч. 4 ст. 129 Кодекса Российской Федерации о труде).
Таким образом, заработная плата является фиксированным вознаграждением, а минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума. Из этого следует, что зарплата не может быть ниже прожиточного минимума. В то же время заработная плата устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Это означает, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны выплачиваться сверх оклада, то есть сверх минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129, п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Компенсационные выплаты (доплаты и компенсационные выплаты, например, за работу в местностях с нормальными климатическими условиями и радиоактивным загрязнением, за работу в других местностях, подлежащих компенсационным выплатам) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера).
Таким образом, заработная плата должна состоять из оклада + компенсационных выплат + стимулирующих выплат. Компенсационные выплаты призваны компенсировать работнику дополнительные физические и умственные нагрузки (сверхурочные, ночные, выходные, праздничные и т. д.). Продолжать хорошо выполнять свою работу.
К сожалению, в настоящее время судебная практика складывается иначе. За исключением отдельных случаев, отмеченных Конституционным судом РФ, работодатели указывают заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, и все у них в порядке. При этом работник получает ту же зарплату, независимо от того, работает ли он сверх нормы. Суды признают такую ситуацию законной.
На данный момент, насколько я знаю, есть решение Конституционного суда РФ по некоторым проблемам такого рода, а именно по работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работникам необходимо выплачивать дополнительное вознаграждение сверх минимального размера оплаты труда в следующих случаях: 1) работа в особых климатических условиях- 2) сверхурочная работа- 3) работа в выходные и нерабочие праздничные дни- 4) работа в ночное время.
В настоящее время Конституционный суд Российской Федерации также рассматривает мою жалобу по вопросу работы по совместительству. Помимо выполнения основных обязанностей по трудовому договору, работник выполняет и другие дополнительные поручения, получая при этом одинаковую заработную плату.
Конституционный суд РФ отметил, что при выполнении вышеуказанных заданий необходимо дополнительно оплачивать работу, иначе работа в состоянии, отклоняющемся от нормального, ничем не отличается от работы в нормальном состоянии, но в Российской Федерации применяется только в том случае, если Конституционный суд РФ сразу отмечает, что Суд Российской Федерации выносил решения в пользу Российской Федерации.
Были даже решения Верховного суда Российской Федерации. Это говорит о том, что Трудовой кодекс позволяет устанавливать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.
В то же время, согласно «Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 07. 12. 2017 N 38-П до 1 сентября 2007 года», сумма накладной, оклада (должностного оклада) и базового оклада (базового) должностного оклада), базового оклада по профессионально-квалификационному составу работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 года остались прежними. В сфере оплаты труда он не предполагает сокращения прав лиц, работающих по трудовым договорам.
Таким образом, в вашем случае мотивом должно быть получение заработной платы выше минимального размера оплаты труда. Однако доказать это в «самых гуманных судах мира» не так-то просто.
(PS: Спасибо тем, кто дочитал до конца).
Как премия зависит от МРОТ
Ответ на вопрос, как соотнести свою выходную надбавку с минимальной заработной платой, зависит от того, какая система оплаты труда была установлена на предприятии. Опираясь на законодательные акты, мы понимаем суть вопроса.
Навигация.
Коротко о главном: 5 пунктов
Что сказано в НПА
Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период норму рабочего времени, устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда. Индекс меняется в начале каждого года (а иногда и централизованно, как в 2022 году) по специальному постановлению правительства. В то же время во многих субъектах Российской Федерации минимальный размер оплаты труда выше, чтобы он не был ниже прожиточного минимума по региону.
Подробнее: таблица минимальных зарплат по округам Российской Федерации
В штатных расписаниях организаций оклады могут быть ниже минимальных, если итоговая величина оплаты соответствует установленному законом минимуму.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда включает в себя оклад, льготы, доплаты, надбавки, премии (или PR) и т.д. Она определяется локальным актом компании. Например, положением об оплате труда или премировании.
В таблице приведены выплаты, не входящие в минимальный ОТ.
| Вид выплаты | База. |
|---|---|
| Процент от местных ставок и надбавок | Постановление № 4ПВ17 от 07. 02. 2018 г. Управления Верховного Суда Российской Федерации — Постановление Конституционного Суда Российской Федерации № 38-П от 07. 12. 2017 г. |
| Доплаты за совмещение должностей. | 40-п от 16. 12. 2019 г. Конституционного Суда Российской Федерации. |
| Доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни | Постановление Конституционного Суда РФ от 4 ноября 2019 г. № 17-п. |
Разовая выплата
Элемент оплаты для сотрудников «Оговарича» в трудовых договорах предусмотрен локальной практикой. Также, если в минимальный размер оплаты труда на 2024 год включено единовременное пособие за работу в выходной день: если это не предусмотрено системой оплаты труда, то сумма не включается в расчет минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работников ГБОУ ДОД «ДЮСШ „Аллюр“ Александровой А.А. в месяц составляет 12 000 рублей, действующий минимальный размер оплаты труда — 15 279. Компания увеличивает минимальный размер оплаты труда на 3 279 рублей в месяц. За добросовестное выполнение обязанностей работники получали премии и получили бонус в размере 3 000 рублей. В таких случаях выплачивается одна премия сверх минимального размера оплаты труда, как премия связана и с минимальным размером оплаты труда — накапливается одна стимулирующая выплата. Это значит, что в сентябре Александровой А.А. причитается 12, 000 + 3279 + 3000 = 18. 279.
Входит ли в МРОТ ежемесячная премия в 2024 году
Ежемесячные стимулирующие выплаты определяются трудовым договором, но не являются гарантированным видом оплаты труда. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ они включаются в заработную плату. Данный вариант включается в размер минимальной заработной платы, если учесть, что выплаты работникам производятся ежемесячно в виде доплат к минимальному размеру оплаты труда.
Например, минимальный размер оплаты труда составляет 15 279 рублей, а зарплата учителя — 13 000 рублей в месяц. 2279 месяц до минимальной заработной платы при полном развитии. Предположительно, этот срок, скорее всего, определяется локальным нормативным актом организации, и выплата 13 000 является нарушением трудового законодательства.
Таким образом, если доплата производится на минимальном уровне, установленном законодательством, то выгода для работника включается в ежемесячный минимальный размер оплаты труда. Например, если сотрудник работает эффективнее, чем обычно, например, перевыполняет установленный план, организация начисляет минимальные доплаты и премии, если такой порядок определен областным актом компании.
Эксперты КонсультантПлюс рассказали, как рассчитать и оформить доплаты к зарплате до минимального размера оплаты труда. Воспользуйтесь этими инструкциями бесплатно.
Квартальная и годовая доплата
Анализ статьи 129 Трудового кодекса РФ и статьи 133 Трудового кодекса РФ показывает, что стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации, зависят по своему размеру от достижения человеком определенных показателей. Если сравнивать его с минимальным размером оплаты труда. Поэтому ответ на вопрос, входит ли годовая премия в 2024 году в минимальный размер оплаты труда, определяется локальным актом, а не условиями, относящимися к стимулирующим. Она полностью учитывается в неоплачиваемых месяцах. Смотрите, например, письмо Минтруда РФ от 6 мая 2018 г. № 14-0/10/В-4085.
Ниже приведены способы выплаты премий сотрудникам, которые получают минимальный размер оплаты труда. Если локальными нормативными актами предусмотрена обязанность учреждения выплачивать выплаты при наличии определенных условий, то это часть системы ОТ. Если в нормативном акте указана возможность, а не обязанность, то это поощрение, и его начисление зависит от работодателя. Стимулы не являются частью системы оплаты труда. Если сотрудник работает в течение месяца и зарабатывает меньше минимальной зарплаты, работодатель обязан доплатить до минимальной зарплаты.
Квартальное вознаграждение включается в минимальный размер оплаты труда в соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации и частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рассмотрим соотношение между минимальным размером оплаты труда и премией в размере 5 % от заработка.
Оклад менеджера по продажам составляет 10 000, а выплата премии (5 % от выручки) прописана в положении об агентстве. В сентябре заработок составил 500 000 рублей. Процент доплаты составит 500 000 х 5% = 25 000. Это значит, что бухгалтер начисляет сотруднику зарплату в размере 35 000 (10 000 + 25 000). Эта ЗП включается в минимальный размер оплаты труда.
Доплата к празднику
Дополнительное вознаграждение к юбилею или празднику — это, по сути, разовое, а не постоянное гарантированное вознаграждение. Как следствие, данный мотив не прописывается в трудовом договоре и не является элементом заработной платы в соответствии со ст. 129 ТК РФ. На вопрос о том, входят ли праздники в минимальный размер оплаты труда в 2024 году, можно ответить, что при сравнении заработной платы и минимального размера оплаты труда единовременные выплаты, не связанные с оплатой и качеством выполняемой работы, не учитываются. Подтверждение этому есть в письме Роструда № 4319-6-1 от 23 октября 2007 года. В нем говорится, что в случае отпуска единовременные выплаты не связаны с результатами производственной деятельности и не учитываются при расчете средней Зарплата .
В деле от 27. 12. 2017 года Верховного Суда РФ определением № 310-кг17-19622, А08-6402/2016 найден ответ на вопрос, включаются ли временные пособия в минимальный размер оплаты труда НЕТ. . Название НД не имеет значения. Юбилей, праздник, памятная дата и т. д.
Вот контрольный список, который поможет вам определить, нужно ли платить сотрудникам.
входят ли в МРОТ работа в праздники, ночное время, доплата за вредность, премии
Если следующие выплаты включены в минимальную заработную плату: сотрудник работает по индивидуальной программе — его рабочее время приходится на ночные и праздничные дни. Входят ли эти выплаты в минимальную заработную плату или они выплачиваются сверх минимальной заработной платы? Включает ли минимальная заработная плата надбавки за работу во вредных условиях труда? Окладные надбавки, включаемые в минимальную заработную плату: 1. выполнение дополнительной работы; 2. качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и аварийных ситуаций; 1 поручение руководства; 3. улучшение материальных, энергетических и производственных условий за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию средств, обеспечение безопасности и пожарной безопасности, и другие виды льготных выплат. Входят ли ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные выплаты в минимальный размер оплаты труда?
ОТВЕТ: за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), то оплата за эту работу должна быть рассчитана после повышения месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (ЕМЕ). Компенсация за работу с вредными или опасными условиями труда также должна быть рассчитана после того, как месячная заработная плата достигнет минимального размера оплаты труда. Пособия, о которых идет речь в вопросе (как единовременные, так и регулярные), рассчитываются после повышения месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда. Другими словами, они включаются в минимальный размер оплаты труда. ЮРИДИЧЕСКИЙ ДОКУМЕНТ: Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это плата за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (выплаты компенсационного характера). Доплаты и компенсационные выплаты, в том числе за работу в необычных условиях, работу в местностях с особыми климатическими условиями, радиоактивным загрязнением и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты и выплаты стимулирующего характера). Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, который в этот период полностью отработал норму рабочего времени и выполнил следующие условия
Входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) определен Федеральным законом №. 82-ФЗ от 19. 06. 2000 г. Постоянно возникают вопросы, например, о том, входят ли в минимальный размер оплаты труда льготы и стимулирующие выплаты по сравнению с фактической заработной платой, выплачиваемой работникам? Проанализируйте эту ситуацию и решите, что следует включать в минимальный размер оплаты труда, а что нет.
Какие выплаты входят в МРОТ
При сравнении реальной и минимальной заработной платы следует руководствоваться понятиями и правилами, описанными в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, под оплатой труда понимается оплата за труд (в зависимости от квалификации и других факторов), а также дополнительные выплаты и поощрения. Из этого определения следует, что оплата труда включает в себя ряд различных элементов. Это может быть представлено в виде такого вида расчета.
Кроме того, законодательно гарантировано, что сумма, выплачиваемая работнику за один месяц работы с выполнением всех установленных для него норм труда, не может превышать минимального размера (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ, в соответствии с региональными соглашениями субъект РФ может устанавливать минимальный размер оплаты труда исходя из прожиточного минимума. Однако, учитывая, что его размер не меньше, чем у федерального правительства, он был принят в Федеральном законе от 19. 06. 2000 г. № 82-ФЗ.
Исходя из этих положений закона, мы приходим к выводу, что по сравнению с заработной платой и минимальным размером оплаты труда следует учитывать многочисленные стимулирующие и некоторые компенсационные выплаты, входящие в его состав. Дополнительная информация.
Основой оплаты труда многих работников является оклад (или тарифная ставка). По правилам статьи 129 Трудового кодекса РФ эта часть зарплаты МОДТ.
По общему правилу, стимулирующие выплаты (премии, доплаты, льготы), направленные на повышение эффективности труда работников, также считаются элементами заработной платы. Если они непосредственно связаны с финансовыми процессами (например, доплаты и надбавки за качество, интенсивность и высокие результаты труда), то они принимаются (включаются) в состав минимальной заработной платы. Однако премии — это не то же самое, что надбавки! Не все виды дополнительных премиальных выплат могут быть привязаны к расчетам за работу. Особенности начисления дополнительных поощрений рассмотрены ниже.
Гораздо сложнее обстоит дело с признанием сумм компенсаций. Статья 164 Трудового кодекса РФ определяет компенсационные выплаты как денежные вознаграждения, предназначенные для оплаты расходов работников, произведенных ими в связи с выполнением иных обязанностей, предусмотренных законодательством. Однако большинство компенсационных доплат предоставляется в связи с воздействием на работника различных неблагоприятных факторов (производственных, климатических и т. д.), которые в обычных условиях не возникают во время работы. Поэтому, чтобы не ущемлять права людей, работающих не в нормальных условиях, решением высшего судебного органа страны было определено, что данные компенсационные выплаты не должны включаться в минимальный размер оплаты труда.
Эксперты КонсультантПлюс рассказали, как рассчитать дополнительные выплаты по минимальной зарплате в случае необходимости. Воспользуйтесь этими инструкциями бесплатно.
Чем отличаются стимулирующие выплаты от компенсационных
Ответ очевиден: дело не в минимальной зарплате. Он имеет иную экономическую и правовую природу. Компенсационные доплаты (по общему правилу) возникают за работу в ненормированных условиях (например, сверхурочную), либо за возвращение работника для использования собственного имущества в профессиональных целях, либо иные компенсационные доплаты, предусмотренные законодательством. Это обязательные суммы, которые должны выплачиваться независимо от желания работодателя, даже если локальные нормативные акты работодателя не предусматривают выплату компенсаций.
Разница между стимулирующими выплатами (например, производственными премиями) и компенсационными заключается в том, что в большинстве случаев дополнительные стимулирующие выплаты устанавливаются по инициативе работодателя и направлены на стимулирование работников к повышению количества и качества результатов труда. Для придания им юридической силы эти размеры должны быть установлены в ЛНА. Коллективные трудовые договоры, льготы и т. д.
Входят ли стимулирующие выплаты в МРОТ
Большинство стимулирующих надбавок, доплат и льгот включаются в минимальный размер оплаты труда при сравнении зарплат, поскольку они призваны стимулировать работников к повышению эффективности работы. Причины их применения могут различаться в зависимости от специфики работы конкретной организации или ИП (индивидуального предпринимателя). Список дополнительных мотивационных начислений может выглядеть по-разному для разных предприятий, но некоторые дополнительные начисления могут совпадать, например.
Согласно позиции Верховного суда РФ (АП), сформулированной в определении от 27. 12. 2017, стимулирующие выплаты признаются только в составе оплаты труда. квалификации работника, сложности, качества, количества и условий труда.
Если доплата не носит производственного характера, она не может считаться стимулирующей.
Например, Верховный суд РФ считает, что праздничные и юбилейные выплаты не включаются в заработную плату, поскольку являются социальными, а не стимулирующими, что противоречит нормам статьи 129 Трудового кодекса РФ. Поэтому эти дополнительные выплаты не могут быть включены в минимальный размер оплаты труда.
В отношении прибыли, включаемой в заработок, также есть особенности, описанные в письме Минтруда РФ от 6 мая 2018 г. 14-0/10/V-4085.
Например, исходя из того, что зарплата работника не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), в заработок может быть включена ежемесячная надбавка, соответствующая требованиям законодательства. Комиссия. Однако если премии выплачиваются ежеквартально или ежегодно, то фактическая месячная заработная плата работника до их выплаты может быть ниже минимального размера оплаты труда, что признается нарушением законодательства.
Входят ли компенсационные выплаты в МРОТ
Для целей сравнения фактической заработной платы минимальная заработная плата не включает в себя такие компенсационные выплаты.
Отчетные компенсационные доплаты, которые выплачиваются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Они накапливаются сверх минимального размера оплаты труда.
Уже давно предлагалось исключить компенсационные выплаты из минимального размера оплаты труда. Основанием для этого послужило заключение Конституционного суда РФ (КС РФ), опубликованное в следующем нормативном акте.
Исходя из этих документов, можно сделать вывод, что выводы КС РФ могут быть применены и ко всем другим видам компенсационных доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Однако не все суды придерживаются данной позиции, что приводит к дальнейшему неоднозначному толкованию закона.