Вячеслав Емельянов исполнил обязательства надзорного ведомства по исполнению уголовных наказаний, поясняет он.
Участие заключенных в работе — это способ их исправления и достижения целей, поставленных государством перед учреждениями уголовно-исполнительной системы.
В соответствии с действующими международными стандартами, в частности, Договором № 29 Международной организации труда об обязательных и принудительных работах (Женева, 28 июня 1930 года) и Конвенцией № 105 Международной организации труда об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 года), обязательные работы заключенных не рассматриваются как форма принудительного труда Нет.
Статья 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации определяет обязательные работы для осужденных в зависимости от их физических и психических возможностей, с учетом пола, возраста, способностей, состояния здоровья и, по возможности, профессионализма. Требования к обязательным работам не распространяются на лиц, осужденных по I и II группам инвалидности и пенсионного обеспечения.
Возможность совмещать работу с профессиональным обучением имеет важное воспитательное значение и создает условия для поддержания или повышения квалификации осужденного и расширения его возможностей в сфере труда.
Обязательность соблюдения условий труда осужденных, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и отвечающих требованиям безопасности и социальной защиты, гарантируется наказаниями в виде лишения свободы (статья 104 Закона Российской Федерации). Тюремная администрация.
Условия труда осужденных к лишению свободы определяются в основном Трудовым кодексом РФ. Вместе с тем существуют особенности правового регулирования условий труда, вытекающие из положения о наказании, которые, соответственно, включены в нормы Уголовного кодекса Российской Федерации.
Время начала и окончания работы (смены) определяется программой смен, составляемой администрацией исправительного учреждения совместно с руководством предприятия, на котором работает осужденный.
Максимальная продолжительность рабочего дня или недели определяется трудовым законодательством. Учитывая характер работы, выполняемой заключенными, содержащимися в пенитенциарных учреждениях и тюрьмах, допускается учет коротких периодов рабочего времени.
Время, затраченное заключенными на оплачиваемую работу, засчитывается в общий трудовой стаж и дает право на пенсионное обеспечение. Учет рабочего времени ведется администрацией тюрьмы и основывается на итогах календарного года.
Заключенные имеют право на компенсацию, если они получили травму на работе или во время болезни, связанной с работой. Условия этой компенсации не отличаются от условий компенсации, предусмотренных законом для других граждан.
Легион заключенных имеет право на получение разрешения на оплату 18 рабочих дней в год для несовершеннолетних, отбывающих свободу в воспитательных колониях, и 12 рабочих дней для тех, кто отбывает свободу в других пенитенциарных учреждениях.
Лица, перевыполняющие производственные нормы или образцы, работающие с вредными или опасными условиями труда на предприятиях Севера или в районах ассимиляции или по их желанию работающие по I или II группе, осужденные мужчины старше 60 лет и осужденные женщины старше 55 лет получают разрешение на оплату 18 рабочих дней, несовершеннолетние осужденные — через 24 рабочих дня.
Лица, осужденные лично на заработную плату, пенсию или иной доход, являются осужденными к возмещению расходов на содержание в соответствии со статьей 99 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. Таким образом, лицам, осужденным на заработную плату, а также лицам, получающим пенсию, возмещаются расходы на питание, одежду и коммунальные услуги, за исключением расходов на специальное питание и расходов на одежду.
Заработная плата, пенсия и иные доходы, полученные осужденным, зачисляются на лицевой счет осужденного независимо от удержаний в размере не менее 25 %. На лицевые счета мужчин в возрасте 60 лет и старше, женщин в возрасте 55 лет и старше, инвалидов I или II группы, несовершеннолетних, беременных женщин и женщин, имеющих детей, находящихся в детских колониях, начисляется не менее чем в процентном соотношении. 50 процентов от заработной платы, пенсии или иного дохода. Возмещение расходов на содержание осужденных производится после оплаты питания, удержания подоходного налога, отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации и других обязательных взносов.
Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений устанавливают перечень работ, на которых запрещено использовать труд заключенных. Тюрьмы для заключенных.
В соответствии с частью 6 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденным запрещается прерывать работу для разрешения трудовых споров. Отказ от работы или ее прерывание являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и влекут за собой наложение взысканий и признание осужденных злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания. Время содержания в камерах для осужденных, одиночных камерах и изолированных камерах не засчитывается в срок, необходимый для получения годового удостоверения на право получения заработной платы.
В случае систематического уклонения осужденного от работы соответствующий период исключается из общего срока отбывания наказания по решению администрации исправительного учреждения. Решение тюремной администрации может быть оспорено судом, вынесшим приговор.
Режим также вправе привлекать осужденных к общественно полезному труду в порядке очередности, без оплаты, в виде труда по благоустройству мест лишения свободы и прилегающих к ним территорий, как это предусмотрено статьей 106 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.
Продолжительность неоплачиваемого труда не может превышать двух часов в неделю, но может быть увеличена в зависимости от потребностей осужденного. Пенсионеры и нетрудоспособные лица также могут принимать участие в этих работах по их просьбе.
Об особенностях оплаты труда осужденных
Согласно части 1 статьи 103 Уголовного кодекса Российской Федерации («Тюрьма»), лицо, осужденное к лишению свободы, обязано работать в месте или на работе, определяемых администрацией исправительного учреждения. Администрация исправительного учреждения обязана трудоустраивать осужденных на работу с учетом пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, наличия работы.
Таким образом, заключенные трудоустраиваются на работу по их желанию, а не в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного закона. Трудовые отношения в администрации имеют особую специфику, поскольку общественно полезный труд как средство отбывания наказания (ст. 9 УК РФ) и повинность (ст. 11, 103 УК РФ) являются одними из элементов порядка назначения наказания.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) оплата труда работников, занятых в местностях с определенными климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Помимо оплаты труда в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в заработную плату также включаются компенсации (в том числе за работу в определенных климатических условиях).
Эти правила содержатся в статьях 315, 316 и 317 Трудового кодекса. Статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда лиц, работающих в районах Севера и приравненных к ним местностях, производится путем осуществления процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок осуществления процентных надбавок определяются Правительством Российской Федерации.
Аналогичные правовые нормы содержатся в Законе Российской Федерации от 19. 02. 1993г. 4520-1 «О государственных гарантиях, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон РФ от 19. 02. 1993 № 4250-1).
В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, Закон № 11 19. 02. 1993 № 4250-1, лица, работающие в северных и приравненных к ним местностях, получают пропорциональную долю услуг в этих районах или местностях.
Осужденные к лишению свободы в соответствии с частью 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации имеют право на оплату в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, однако законодатель не включил данную категорию граждан в число таковых. Лицо, сотрудничающее по трудовому договору, т.е. состоящее в трудовых отношениях с нанимаемым субъектом (организацией, предприятием) на время отбывания наказания, Закон РФ от 19. 02. 1993 № 4250-1 распространяет это право на лиц, работающих по найму (т.е. на основе договора подряда) на постоянной или временной основе, его собственности, а также постоянно или временно работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от того, кто проживает в этих районах и в этих местностях.
Труд осужденного к лишению свободы не оформляется трудовым договором и трудовые отношения между ним и администрацией исправительного учреждения не осуществляются в смысле статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому осужденный к лишению свободы не имеет права на получение процентной надбавки за работу в определенных климатических условиях в прошлом Нет.
Данной правовой позиции суд придерживается при разрешении споров, связанных с осуществлением трудовой деятельности гражданами Северо-Северного и Сибирского регионов.
Какую зарплату получают осужденные к принудительным работам в РФ?
В 11 регионах России создано 715 мест для заключенных, осужденных к принудительным работам на различных предприятиях. Средняя зарплата заключенного составляет 20-24 000 рублей, а в некоторых случаях может доходить до 220 000 рублей, сообщили в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН).
Сколько получают осужденные?
Средняя зарплата людей, осужденных на принудительные работы, выше, чем у заключенных. Об этом «Известиям» сообщила руководитель Федеральной пресс-службы РФ Кристина Паньшина.
По словам Паньшиной, в некоторых случаях зарплата осужденных на принудительные работы превышает среднюю зарплату по региону. Так, в Белгородской области зарплата достигает 224 000 рублей (в Новгородской области — до 102 000 рублей), в Приморском крае — до 94 000 рублей, в Волгоградской области — до 80 000 рублей.
Однако Иван Мельников, вице-президент Российского комитета Международной комиссии по правам человека, считает, что суммы, о которых говорит ФСИН, фигурируют только в двух случаях. Отдельные эпизоды.
Скольким осужденным могут заменить наказание на принудительные работы?
По данным ФСИН, в России насчитывается 117 центров принудительных работ. В них могут содержаться 87 000 человек. По словам директора Федеральной службы исполнения наказаний Александра Калашникова, сегодня 188 000 человек имеют право превратить наказание в принудительные работы.
На прошлой неделе директор Федеральной службы исполнения наказаний предложил активнее использовать заключенных вместо трудовых мигрантов. Министр юстиции Константин Чуйченко также поддержал идею Калашникова.
Где осужденные могут получить работу в ближайшее время?
Ранее Федеральная служба исполнения наказаний заявила, что работа на Байкало-Амурской магистрали (БАМ) может стать альтернативой тюремному заключению. По словам начальника тюремной организации Елены Коробковой, заключенные могут быть освобождены раньше, если будут работать на БАМе. На стройке в Восточном Полигоне не хватает рабочей силы не только из-за масштабов строительства, но и из-за оттока мигрантов в связи с пандемией. В связи с этим Федеральная тюремная служба запустила пилотную программу по участию заключенных в строительстве БАМа. В ближайшее время планируется привлечь 600 человек, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на источники.
Что такое принудительные работы и когда их применяют?
Принудительные работы назначаются на срок от двух месяцев до пяти лет за преступления, достаточно серьезные, чтобы заслужить обычный штраф, но не настолько серьезные, чтобы привести к лишению свободы. Эти работы применяются в тех случаях, когда уголовное преступление было совершено впервые, когда у гражданина не было стимула, или когда преступление было совершено по легкомыслию.
Как правило, заключенные отбывают это наказание недалеко от места жительства. Под руководством надзирателя или бригадира заключенные могут подметать улицы, собирать мусор, красить бордюры и выполнять другие общественно полезные работы. Примером принудительного труда может быть работа по улучшению городских почв.
За выполнение принудительных работ заключенные получают вознаграждение. При этом зарплата может быть удержана по судебному решению в размере 5-20 % в пользу государства. Выручка также может быть переведена на счет жертвы до тех пор, пока долги заключенного не будут полностью погашены.