Как правильно сформировать и оформить заявление к вышестоящему руководству о невыполнении обязанностей по индексации заработной платы и правильно указать дату на подписном листе, в случае необходимости?

Ответы юристов (1)

Ярослав Ермаков — это имя, которое можно назвать уникальным.

Приветствую. В соответствии с пунктом 4 статьи 119 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан регулярно (но не реже одного раза в год) осуществлять пересмотр заработной платы сотрудников с учетом индексации. Несоблюдение этого требования может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и нарушение прав работников.

С тем, чтобы обеспечить свою защиту и соблюдение своих прав, сотрудники могут представить работодателю претензию, в которой будет содержаться требование о проведении индексации заработной платы. В претензии необходимо указать название предприятия (работодателя), адрес и контактные данные. Подписной лист должен содержать фамилии и инициалы всех работников, которые подписали претензию, а также дату подписания. Отметим, что претензия может быть составлена в произвольной форме, однако очень важно четко указать суть требований и предоставить факты нарушений.

Для того, чтобы обеспечить максимальную эффективность и надежность, рекомендуется отправить претензию работодателю с использованием заказного письма, содержащего уведомление о вручении. Альтернативой может быть личная передача претензии с требованием получить подпись на копии документа. Если работодатель откажется удовлетворить законные требования работников, последние имеют право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной проблемы понадобятся указанные ниже документы:

Трудовой соглашение или документ, который обязан содержать информацию о сумме заработной платы, порядке ее изменения и индексации.

Распоряжения о выплате заработной платы за предыдущие временные отрезки.

Информация о трудовом коллективе, который подает заявление о возмещении ущерба.

В свободной форме, работники выражают свою недовольство руководству, выдвигая претензии, выражая свои требования и предлагая варианты разрешения конфликта.

При написании жалобы необходимо указать полное название организации, точный адрес, ФИО руководителя, контактные номера телефонов, адреса электронной почты и другую справочную информацию. В заголовке жалобы также должна быть указана дата составления документа. На отдельном листе каждый сотрудник должен поставить свою подпись и дату. Если работник поставил свою подпись не на предназначенном месте, такое неполное оформление не имеет критического значения и не может быть основанием для отказа в рассмотрении жалобы.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации, а именно Статья 136 «Индексация заработной платы» и Статья 190 «Обращение работников в трудовую инспекцию и иск в суд», описывают важные аспекты регулирования трудовых отношений. Кроме того, необходимо принимать во внимание соответствующие статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют трудовые споры.

Столицей России является Москва, которая расположена в Московской области.

Спешите задать свой вопрос прямо сейчас, и множество опытных специалистов из разных уголков России будут готовы помочь вам. Ожидайте первый ответ уже в течение 15 минут! У нас предоставляется возможность получить юридическую поддержку как бесплатно, так и за плату.

Услуги юристов

Заказав услуги профессионалов, можно получить следующие преимущества:

соразмерное вознаграждение;

претендовать на дополнительное финансирование путем взимания штрафов и неустоек;

Иногда могут возникать ситуации, когда необходимо возместить причиненный ущерб.

Получив поддержку, вы сможете:

принять решение о способе взыскания (производством в судебном порядке или иными способами);

правильное составление необходимого пакета документов;

Осуществить обеспечение своих прав в юридическом плане.

Предлагаемая услуга способна эффективно разрешить совокупность данных проблем:

получить справедливую, а не сниженную стоимость;

иметь возможность получить возмещение даже в тех случаях, которые не являются страховыми

восстановить выплаты при несоблюдении установленных сроков

Как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам

Если вы работаете по трудовому договору, имейте в виду, что государство охраняет права работников. Для этого существует специальная организация — государственная инспекция труда. Рассказываем, какие вопросы она рассматривает и как правильно подать заявление.

Чeм вaм пoмoжeт инcпeкция пo тpyдoвым cпopaм

Tpyдoвaя инcпeкция – этo гocyдapcтвeнная opгaнизaция, кoтopaя бeзупpeчнo oтвeчaeт зa ocущecтвлeниe вcex пpинятыx в тpyдoвoй caфepaции зaкoнoв.

Гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa (ГИT) является чacтью Фeдepaльнoй cлyжбы пo тpyдy и зaнятocти. Её cтpyктypа включaeт в ceбя фeдepaльный нaдзopный opгaн и тeppитopиaльныe инcпeкции тpyдa, кoтopыe oпepиpyютcя в paзличныx cyбъeктax PФ.

До настоящего времени ГИТ сосредотачивал больше внимания на инспекции, которые в основном контролировали работодателей. Теперь сотрудники ГИТ стали больше информировать и консультировать работников и работодателей, чтобы предотвратить нарушения трудовых прав работников.

Koнтpoль вeдoмcтвa пo тpyдy ocycтpaивaeт нaблюдeниe зa paбoтoдaтeлями, чтoбы oни cтpoгo выпoлняли тpyдoвыe зaкoны и нopмы, и нaлaживaeт плaнoвыe и внeплaнoвыe пpoвepки длe этиx цeлeй.

Проведение комплексной проверки осуществляется в соответствии с годовым планом. Подробную информацию о ней можно найти на официальных сайтах прокуратуры и Роструда. Работодателя заблаговременно уведомляют о проведении проверки. Если при проверке будут выявлены нарушения трудовых прав работников, работодателю будет выдано обязательное предписание об устранении нарушений. А работодателя-нарушителя привлекут к административной ответственности.

Советуем прочитать: Изъятие автомобиля судебными приставами

Hеоплaнoвaя (цeлeвaя) пepeпpoвepкa oбычнo пpoизвoдитcя пoжaлoбaм coтpyдникoв. O зaпpeщeнo yвeдoмлять paбoтoдaтeля oб этoм гocyдapcтвeннoм инcпeктope тpyдa. Кpoмe тoгo, ecли coтpyдник жeлaeт, чтoбы eгo имя нe yпoминaлocь, инcпeктop тpyдa дoлжeн xoнopoшить втaйнo пoлyчeнныe дaнныe o cooбщитeлe жaлoбы (cт. 358 TК PФ).

Каждый раз после осуществления проверки, инспекторы составляют соответствующий акт. В данном документе должно быть указано:

наименование проверяемой организации;

обнаружение нарушений трудового законодательства или

Во время проведения проверки не было обнаружено нарушений, как указано в отчете.

Для того чтобы устранить нарушения, работодатель должен принять определенные меры.

Информация о мерах наказания, предназначенных для выявления совершенных нарушений, включает предупреждение и штрафы.

сведения о проверяющих инспекторах

Временные рамки проверки: дата начала и дата окончания.

Деятельность государственной инспекции труда заключается в наблюдении за соблюдением работодателями процедуры расследования и учета несчастных случаев на производстве. Она также следит за выплатой сотрудникам пособий по временной нетрудоспособности, а также всех предусмотренных обязательным социальным страхованием по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям.

Кoгдa мoжнo oбpaтитьcя в инcпeкцию пo тpyдoвым cпopaм

Любой индивидуум, считающий, что его трудовые права нарушены, имеет право подать заявление в орган государственной инспекции труда. Статьей 356 Трудового кодекса РФ государственная инспекция труда наделена полномочиями принимать и рассматривать письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан, в которых будут указаны факты, свидетельствующие о нарушении их трудовых прав. А также принимать необходимые меры по устранению нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Любой гражданин, у которого есть заключенный с работодателем трудовой договор, может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Также физическое лицо, у которого недавно прекратилось действие трудового договора, имеет право обратиться в госинспекцию. Кроме того, госинспекция труда рассматривает жалобы человека, у которого нет и не было трудового договора с данным работодателем, но он подавал анкету для трудоустройства, а ему отказали в приеме на работу.

Ocнoвныe виды нapyшeний, нa кoтopыe paбoтники пoдaют жaлoбы

Paбoтoдaтeль нe испoлняeт oбязaннocти пo выплaтe или oплaтe зapaбoтнoй плaтнeй.

Причина, из-за которой поступает большое количество жалоб, заключается в том, что действующим трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель должен оплачивать труд наемных работников минимум двумя выплатами в месяц — авансовой и основной частями. Выплачивать каждую из этих частей руководство должно не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются внутренними правовыми актами компании и обязательно должны соблюдаться. Однако, в случае задержки выплаты, сотрудник имеет право потребовать компенсацию в денежной форме. Если задержка зарплаты превысит 15 дней, работник может написать заявление на имя руководства и не выходить на работу, пока с ним не уладятся все вопросы полностью. При этом эти дни будут считаться вынужденным прогулом и, несмотря на отсутствие человека на рабочем месте, предприятие обязано будет оплатить ему этот период.

Oтчетность по порядку приема на работу.

Cуществуют основные нарушения, которые компании допускают при приеме человека на работу.

Новый работник должен оформить соглашение в письменной форме. Этот документ должен быть подписан до того, как человек приступит к выполнению своих должностных обязанностей. Одна копия документа остается в архивах работодателя, вторая выдается на руки сотруднику. Если это правило нарушено — работодатель не подготовил договор и не передал его работнику на подпись или не предоставил вторую копию, сотрудник может подать жалобу.

Отсутствие оснований для оформления срочного договора труда. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для подписания срочного трудового договора. Но во всех ситуациях, выходящих за пределы этого списка, руководство предприятия должно подписывать с сотрудниками бессрочные трудовые договоры. Если же компания, несмотря на прямой запрет, установленный трудовым законодательством, все-таки оформит с человеком срочный трудовой договор без обоснованных причин, это будет нарушением.

Отказ при приеме на работу считается необоснованным, когда работодатель выбирает нового сотрудника из людей, подавших анкеты на объявленную вакансию, он должен обосновать свой отказ тем кандидатам, которые не пройдут конкурс. Требования к новому сотруднику устанавливаются в должностных инструкциях, действующих на данном предприятии. И если человек соответствует этим требованиям, он может считать отказ необоснованным и подать соответствующую жалобу.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Сообщение в трудовую инспекцию, поданное коллективом, представляет собой официальный документ, которым группа граждан, желающих указать на нарушения своих трудовых прав работодателем, может обратиться к государственному органу, ответственному за надзор за соблюдением трудовых правоотношений. Мы изучаем полномочия трудового инспектора в качестве должностного лица и объясняем преимущества коллективного обращения по сравнению с индивидуальным.

Советуем прочитать: Создай свидетельство о браке онлайн бесплатно — уникальный сервис для оформления документов

Ниже приведены ссылки на загрузку файлов:

Трудовая инспекция

Контролировать соблюдение трудового законодательства, как в частных компаниях, так и в государственных учреждениях, — это основная функция Государственной трудовой инспекции, которая является государственным контролирующим органом. В соответствии с Трудовым кодексом РФ граждане имеют право заключать трудовые договоры с любым работодателем, следуя установленным правилам. Законодательство предоставляет определенные гарантии для работающих людей, которые помогают сохранять баланс между работником и работодателем. Однако, из-за того, что главной целью любой организации, будь то государственная или частная, является достижение максимальной эффективности, в теории работодатель может игнорировать интересы своих сотрудников: низкие зарплаты, превышение рабочего времени, нарушение режима рабочего дня, отказ в предоставлении отпуска и т. д. Однако законодательство запрещает такие действия и предусматривает административную ответственность за подобные нарушения.

В каждом регионе России существуют органы трудовой инспекции, что дает возможность жителям любой области легко обратиться в государственную организацию с своей проблемой. Достаточно просто узнать адрес соответствующего управления и составить письменное заявление.

Основания для жалобы

Неоднократное нарушение прав работника на рабочем месте — это часто встречающаяся ситуация, с которой, к несчастью, часто приходится сталкиваться гражданам. Нарушения могут различаться по своей природе, начиная с незначительных, казалось бы, и заканчивая крайне серьезными. К незначительным можно отнести, например, неплатную переработку на несколько минут со стороны работодателя. В теории, работник имеет право требовать оплату за сверхурочную работу, но мало кто будет заниматься этим из-за полуторачасовой недоработки.

Подобными нарушениями можно считать следующие прецеденты: незаконное увольнение сотрудника, пренебрежительное отношение на рабочем месте, перевод работника на другую должность без его согласия, снижение заработной платы, отсутствие повышения зарплаты в течение длительного времени и тому подобное. Практика показывает, что российский работодатель готов на многое ради улучшения показателей своей компании. В случае несогласия с таким обращением к себе, сотрудники имеют возможность оспорить действия руководства фирмы в соответствии с законодательными нормами.

Коллективное обращение

Регламент рассмотрения жалоб трудовой инспекцией определяется в положениях 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан». Во-первых, орган государственной власти не вправе отклонять принятие жалобы заявителя, если она сделана в соответствии с требованиями и относится к компетенции данного ведомства. Во-вторых, установлен конкретный срок для рассмотрения жалобы – 30 календарных дней. За это время сотрудники инспекции обязаны осуществить проверку на предприятии и предоставить ответ заявителю.

Опыт показывает, что коллективное обращение является более эффективным, чем индивидуальное. Несмотря на то, что они рассматриваются в одинаковом порядке, жалоба от группы граждан обрабатывается гораздо более тщательно. Если несколько людей одновременно сообщают о проблеме, это свидетельствует о ее реальности и необходимости ее решения.

Форма документа

На сегодняшний день вы можете свободно составить жалобу в трудовую инспекцию, поскольку нет правовых документов, которые бы предлагали гражданам использовать специальные бланки. Вам разрешено оформить документ в любой форме, но при этом следует учитывать общие требования, изложенные в 59-м Федеральном законе. В содержании жалобы должно быть понятно, кому она адресована, от кого поступает, о каком вопросе идет речь и какую цель преследуют граждане своим обращением.

Для подачи жалобы на инспектора обязательное условие — написание текста от руки, используя синюю или черную шариковую ручку. Однако также возможно предоставление жалобы в виде машинописного документа с использованием компьютерных средств. Независимо от выбранного способа, инспектор обязан принять данную жалобу для дальнейшего рассмотрения.

Рассказываем, как правильно составить жалобу

Процедура составления коллективной жалобы аналогична индивидуальной, с некоторыми малыми отличиями. Давайте рассмотрим эту процедуру более подробно.

Вверху страницы указываем полное название органа инспекции в вашем регионе, ФИО и должность руководителя данного учреждения, а также его юридический адрес. В качестве информации о группе заявителей мы указываем их название. Например, от работников ООО «Самарский подшипниковый завод». Отдельно выделяем представителя группы, указывая его ФИО, серию и номер паспорта. Не забываем указать номер мобильного телефона и/или электронную почту в качестве средств для обратной связи.

Ниже по документу указываем на тот факт, что все подписавшие жалобу осуществляют трудовую деятельность на определенном предприятии и утверждают, что работодатель нарушает их права. В деталях объясняем, каким образом организация нарушает нормы трудового законодательства и как это влияет на сотрудников. Если ранее вы обращались с аналогичным документом к руководству компании, отмечаем и этот факт, прикладывая копию жалобы и ответа на нее к документу.

Советуем прочитать: Оформление покупки дачи через МФЦ: список необходимых документов и советы для покупателей

После этого, мы обращаемся к уполномоченному лицу, просим организовать выездную проверку на предприятии и выявить все нарушения, указанные в основной части. Мы также требуем, чтобы руководство было привлечено к ответственности. В конце, каждый сотрудник должен подписаться, указав свою серию и номер паспорта.

Скачать документы:

Пример общественного заявления, отправляемого в орган по надзору за соблюдением трудового законодательства

Шаблон общей претензии, предназначенной для подачи в орган по трудовым вопросам.

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию?

Согласно точке 21 закона №197, принятому 30 декабря 2001 года, работники обладают определенными правами:

Заключение официального трудового соглашения, которое полностью соответствует всем требованиям законодательства, а также возможность вносить изменения в него или прекращать его действие.

Иметь непосредственные обязанности, связанные с данной трудовой договоренностью.

Наличие рабочей станции и обеспечение безопасных условий труда в соответствии с современными требованиями и стандартами.

Получение социального страхования в ситуациях, установленных законодательством.

Получать зарплату вовремя и в полном объеме.

Получать отдых в соответствии с законодательством.

В соответствии с законодательством имеется возможность получить дополнительное образование или пройти переподготовку в определенных случаях.

Предоставлять шанс на объединение в профессиональные ассоциации.

Если права работника нарушены, в любом из указанных случаев он имеет право обратиться за помощью в Федеральную инспекцию труда. Кроме того, не только сотрудник, но и кандидат на должность может обратиться в организацию, если он считает, что отказ в трудоустройстве незаконен.

Согласно пункту 356 трудового кодекса Российской Федерации, Федеральная служба по труду осуществляет следующие обязанности:

Обращения граждан принимаются и подлежат рассмотрению.

Берет все необходимые действия для контроля за соблюдением прав трудящихся и исправления нарушений в сфере трудового законодательства.

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба может быть написана в произвольной форме, соблюдая общепринятые стандарты делового общения. Однако, она должна содержать следующую информацию:

ЗПП

Для предоставления информации о клиенте требуется указать его полное ФИО, адрес проживания и контактный телефон.

наименование организации; контактные данные; виды выполняемых работ или предоставляемых услуг; описание основной деятельности; информацию о партнерах и клиентах; достижения и награды; преимущества и конкурентные преимущества; ценности и принципы работы организации; миссию и стратегию развития.

В основе данного документа лежит необходимость выразить основную часть, в которой обратившийся должен описать проблему с максимальной точностью и корректностью, при этом прибегая к ссылкам на соответствующее законодательство.

требование, выдвигаемое индивидуальным лицом

список вложенных писем (например, фотокопия контракта о трудовых отношениях, изображения и видеоматериалы, которые могут быть использованы в форме подтверждения, показания свидетелей, медицинские документы, отражающие состояние физического здоровья и так далее);

Подпись и дата являются неотъемлемой частью любого документа.

Процедура представления

Возможностей для написания коллективной жалобы в трудовую инспекцию предостаточно.

Для получения двух экземпляров необходимо распечатать данный документ. При вручении документа лично следует поставить специальную отметку. Также есть возможность отправить документ по почте с услугой уведомления.

Также граждане имеют возможность подать жалобу онлайн, обратившись на специальный портал — Онлайн инспекция. Чтобы сделать это, нужно:

Если у вас возникла проблема, вы можете найти вкладку «Сообщить о неисправности».

выбор категории препятствия;

Необходимо заполнить анкету, указав свои личные данные.

на запросы и обращения граждан будут оптимизированы, чтобы обеспечить более эффективное и оперативное удовлетворение потребностей населения.

За 30 дней Трудовая инспекция обязана изучить жалобу граждан, принять решение и уведомить письменно заявителя.

Можно ли подать жалобу анонимно

Анонимные жалобы не подлежат рассмотрению и не принимаются в инспекцию.

Если человек беспокоится о своей будущей судьбе и не желает, чтобы его личность стала известной во время расследования, у него есть возможность приложить к жалобе просьбу о сохранении конфиденциальности, в которой он должен объяснить мотивы своего выбора.

Последствия рассмотрения жалобы

Если в ходе рассмотрения жалобы инспекция принимает решение о проведении проверки деятельности работодателя, организация будет предпринимать следующие меры:

Осуществите контроль соблюдения работодателем норм трудового законодательства.

Проанализируйте рабочие условия сотрудников.

Планируется провести опрос среди персонала.

Поступит запрос на необходимые документы и проведет соответствующие проверки.

По состоянию ситуации, будет составлен официальный документ, предписывающий исправить совершенные нарушения и/или определенные штрафные санкции. В случае особой серьезности нарушений, данное дело может быть передано на рассмотрение прокуратуре или суду.

Если работник и предприниматель достигли согласия, жалоба не подлежит отзыву, и проверка все равно будет запущена.