Независимо от причины ухода от работодателя, всегда стоит оставаться человеком и профессионалом. Как организовать свой последний день на работе, чтобы оставить о себе положительное впечатление?
В одном американском фильме есть сцена, когда начальник сообщает герою, что вас уволили. Работник, переполненный эмоциями, собирает свои вещи в коробку, в последний раз заходит в офис, говорит «до свидания» коллегам и выходит с коробкой в руках. Такие бизнес-процессы существуют только в кинотеатрах, но они не впечатляют. Это коротко и эффективно, без лишних эмоций. Это удивительно, говорит босс, ведь США — нация юристов, здесь все делается по закону и у каждого есть личный контракт.
В советское время процесс увольнения сотрудника был четко прописан в законе и гарантирован традициями и обычаями. Сотрудник подает заявление об увольнении, руководитель организации рассматривает визу, пишет резолюцию, и через два месяца работы человек получает трудовую книжку с рапортом об увольнении. Отдел кадров выдает сотруднику бегунок или обходной лист, сотрудник сдает разные части тела и получает подпись. Насколько я помню, это бухгалтерия, первый отдел (секретность), второй отдел (военная служба), партийная организация, подготовительный и комитет комсомола. Отдел кадров, и подпись непосредственного начальника о передаче дел. В принципе, в подразделении спрашивали, почему он уходит, выражал ли он понимание или настаивал на том, чтобы остаться. Советское правительство высоко ценило работников, а иногда и переоценивало их.
В настоящее время закон не требует оформления обходного листа перед увольнением, но на практике он заполняется обязательно. Работник собирает подписи разных сотрудников, которые говорят, что ничего не должны организации. Он сдал файл, вернул компьютер, отключился от внутрифирменной связи и передал складчину. …..
Эти обязательные мероприятия выполняются сотрудниками в соответствии с трудовым законодательством, а также в соответствии с внутренними правилами компании и корпоративной культурой. А что служит всему коллективу, что нужно сделать по собственной инициативе, выходящей за рамки курсора? Ведь, как говорил Штирлиц, в конце обсуждения вспоминается только последняя фраза, потому что при увольнении какие следы — положительные или отрицательные — оставляет за сотрудником организация, от которой он во многом зависит в последние рабочие дни компании.
Я предлагаю свой список необязательных, но желательных действий на этапе увольнения в организации. С некоторыми поправками эти предложения работают и будут работать, когда сотрудник уволится.
1. Готовиться к новой работе
Обычно решение об уходе принимается задолго до подачи заявления об увольнении. В этом случае деятельность по увольнению старого сотрудника переплетается с деятельностью по началу работы в новой компании. События смешиваются и концентрируются, поскольку сотрудник вынужден использовать последний период работы в текущей организации и присоединиться к новой компании.
Возникают этические проблемы, поскольку рабочее время оплачивается текущей компанией, но частично используется в интересах нового работодателя. Эти вопросы находятся в ведении увольняющегося сотрудника и должны решаться соответствующим образом. Советы по адаптации к новой работе см. в статье «Первые 100 дней нового руководителя».
2. Передать дела
Увольняющийся сотрудник должен заранее позаботиться о том, чтобы у него был преемник. Желательно предварительно согласовать кандидатуру нового сотрудника с высшим руководством. Поэтому выберите коллегу, который профессионально и личностно подходит для выполнения ваших обязанностей, обладает достаточными знаниями в сфере вашей ответственности, и обсудите его с администрацией. Если есть альтернатива, вопрос об увольнении упрощается.
В любом случае человек, которого вы предложите на свою должность, будет вам благодарен и, возможно, отплатит вам на каком-то этапе своей карьеры.
Судебные переводы бывают как формальными, так и содержательными, и от того, насколько удачным будет ваш выбор, зависит ваша репутация. Не стоит продвигать на вакантную должность слабого сотрудника с тайной идеей показать старому руководству компании разницу между вами, хорошим сотрудником, и не очень хорошим новым работником. В любом случае не оставляйте ловушек и подводных камней, чтобы ваши бывшие боссы сожалели о том, что такой хороший специалист, как вы, покинул компанию.
3. Попрощаться с сотрудниками
Попрощайтесь со своей старой командой. Поблагодарите сотрудников за сотрудничество и, если возможно, найдите менее общий и личный способ поблагодарить их или выразите благодарность, упомянув конкретного сотрудника, который помог вам выйти из сложной ситуации благополучно и с честью. Покажите, что вы разделяете это чувство, даже если у вас нет причин так считать. Людям нравится, когда им напоминают о добрых словах и хороших поступках. Фотографии с коллегами полезны в качестве напоминания.
Попрощайтесь с начальником, с которым вы работали, если вы его достаточно уважаете. В личных беседах или хотя бы по телефону будьте внимательны и прозрачны с ними, делитесь своей оценкой ситуации, не будучи слишком прямолинейными. Мир бизнеса не так уж велик, и в будущем пути могут пересечься.
Не стоит игнорировать бывших коллег. Рекомендуется расставаться с ними корректно и поддерживать теплые отношения. В то же время нелишним будет расширить свою профессиональную сеть. Увольнение — не повод держать обиду и уходить, не попрощавшись.
4. Получить напутствие от вышестоящих руководителей
Это сложная часть процесса ухода из организации. Возможные варианты:.
В любом случае, даже если ваш начальник — почти бывший, вам нужно пойти ему на встречу и иногда использовать силу своего артистического таланта, чтобы выразить благодарность за мудрое руководство и обучение менеджменту, которые он вам дал. Вы учили своего начальника в рамках той организационной структуры, которую он возглавлял. Это необходимо делать. Даже если вам кажется, что вы не узнали от них ничего хорошего, вы научились отличать хорошее от плохого.
5. Проставиться
Это должна быть дружеская вечеринка, или, в терминах, шумная. Диапазон вариантов здесь просто фантастический. От офисного чая с тортом, нескольких бокалов или трех бутылок шампанского для сотрудников до большой вечеринки в ресторане с близкими коллегами по поводу вашего увольнения.
Конечно, это потребует некоторых денежных затрат, но зато затухание точно будет хорошим. Как говорится, даже если вы находитесь под давлением, разбить смех (или хотя бы улыбку) лучше всего получается на дружеской вечеринке.
6. Составить план-график увольнения
Учитывая требования законодательства, существующую практику и приведенные выше рекомендации, при подаче жалобы придется столкнуться с множеством бюрократических проволочек, встреч, телефонных звонков и путаницы. Ввиду очевидных временных ограничений, разработка и контроль своей деятельности на рабочем месте, бумажная и телефонная программа — это отставка.
Проявите свои управленческие навыки и завершите работу на высоком организационном уровне в последние дни существования компании.
Проставляться на работе или нет при увольнении
Я уволилась с работы, но в моем завещании нет претензий к коллегам, а вот отношения на работе, взаимодействие на работе будет происходить без вопросов. По глупости купила торты, теперь немалая сумма денег абсолютно напрягает
Мудрость форума: Работа
Мужчинам легко найти обеспеченную работу! А мы — работяги.
Я не хочу работать. Никогда.
Как долго вы искали/ищете работу?
Если женщины тоже работают, то это потому, что женщины должны готовить!
Я ищу работу, на которую хочу накопить за 10 лет?
Почему стыдно не работать?
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
Почему сейчас так трудно найти работу?
Стоит ли приходить на собеседование на работу в джинсах и футболках?
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
Нет, это последний раз, когда вы их видите. Но разговор у вас все равно состоится. Зачем ты это делаешь? Разве они не дарят вам памятные подарки деньгами? Тогда зачем вы кормите взрослых?
Даже не думайте о том, что они думают о вас.
Я тоже отказалась от работы, но мне было все равно.
Вы можете купить торт. На 25 человек, даже если они берут Палыча, это 2500 человек (не Золотая серия, конечно). Как правило, в этом нет никакой необходимости, если только не складываются бурные отношения. Чаепития в целом все же для веселья, а не для галочки.
У нас обычно ограничиваются прощальными письмами на почту
(Что это за глупые, пренебрежительные прощальные письма?) Туманно, и, наконец, бизнес как обычно.
Ну есть бизнес, в котором вы привыкли появляться, я над этим работал. Так что дер и не знаю, можно конечно и потесниться, а вдруг они вам вдруг подарок сделают.
(Если бы у меня было партнерство в команде я бы делал торги) В вашем случае (не родственник) не стоит.
Обычно акция позволяет выпить. И конечно же здесь так не делают. Почти все ответили .
Впервые слышу, чтобы при отставке отменяли это. Я просто сдалась, но на этом все и закончилось. Тем более, что с финансами туго.
Меня увольняют с работы.
Увольнение с работы в период испытания.
Отказаться от статьи (например, в случае отсутствия). Тогда сложно найти работу? Ваша ситуация.
Увольнение с работы. Вместе с коллегами хотим отказаться от работы
Работа: работа: работа: работа: работа: работа: работа: работа. Увольнение.
Это зависит от типа отношений, и они сделали мне подарок — выписали «золотой парашют», в который входят бонусы и полная сумма зарплаты без налогов. (Уже три месяца) Я помогаю, потому что не могу найти достойной альтернативы для себя. Проститутки, конечно (ну, проститутки, пирожницы, ведь мы так и не начали 3-х дневные пьянки). И я замечательно попрощалась, они сказали столько теплых слов, я вышла и взорвалась слезами умиления и светлой грусти. Для автора, проще уйти спокойно, если отношений нет, если не стоит больше общаться с этими людьми.
Когда я уходила из очень хорошего коллектива, в котором проработала много лет (много людей, человек 10), я попрощалась, мне там платили и мне было на что жить. В вашем случае я этого делать не буду
В некоторых случаях: yaaaaa）））））
И я тоже была в такой же ситуации, часто напиваюсь. Сейчас с людьми, с которыми продолжаю общаться, иногда забрасывают работу, чтобы увидеться. Так что для меня это даже не было проблемой. Тем более для меня увольнение было праздником — я ушла с хорошей работы на лучшую.
Можно взять средний тариф, и это нормально, пицца — это 3 из тысячи или пирог + сок. В 1. 5-2 можно обойтись и вышеперечисленным. На ваше усмотрение, конечно.
А как к вам обращаются незнакомые люди? Обычно во время увольнений такой традиции нет. А кто какое отношение имел к коллективу и что послужило причиной увольнения?
У моей подруги была похожая ситуация на вашу. Все зависит от коллектива и условий труда, но не стоит идти на поводу у обычаев, если вы нарушаете договоренность с условиями труда. Вашей команде не нужны пончики. Пусть они идут своим путем.
Комментарии дикие, наверное в лесу выросли. Даже уходить надо красиво.
Новая работа взял отпуск
Кто несет ответственность?
Хочу бросить работу после работы, но боюсь говорить с начальником
Я не могу взять на работу человека с татуировками и булочками
Как вы думаете, какая зарплата в СПБ 68Т до уплаты налогов?
Кто работает оператором VB/Ozone и т.д., что скажете?
Директор, который занимается распространением товаров
Производственные рабочие
Мне не удалось получить курьерскую услугу в Альфа-банке. Как обстоят дела в этом мире?
Трудоустройство после синергии
Мне не удалось получить курьерскую услугу в Альфа-банке. Как обстоят дела в этом мире?
Мне кажется, что моя коллега беременна, как я могу узнать об этом?
Куда пойти работать, если не знаешь, как что-то делать
Стыдно ли не работать?
Собеседование после работы
Бросить работу или остаться?
Куда идти на работу, если ее везде отменили?
Я бы оставила это своим коллегам
Есть ли у вас коллега или начальник с 2000 года?
2/2 Как вы планируете свой день в программе?
Карьерные изменения в 40 лет!
Моя жена падает на работе
Пользователи Woman.ru понимают и принимают, что они несут полную ответственность за весь материал, частично или полностью опубликованный с помощью Woman.ru. Пользователи сайта woman.ru гарантируют, что размещение представленного ими материала не нарушает прав третьих лиц (в том числе авторских) и не затрагивает их чести и достоинства.
Пользователь сайта Woman. ru заинтересован в предоставлении материала, его публикации на сайте и выражении согласия на его дальнейшее использование владельцем сайта Woman. ru. Все материалы, размещенные на сайте Woman. ru, могут быть использованы только с согласия владельца сайта, независимо от формы и даты размещения на сайте.
Использование печатных материалов и перепечаток сайта Woman. ru возможно только при наличии активной ссылки на ресурс. Использование фотоматериалов допускается только с письменного согласия администрации сайта.
Использование объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, бренды и т.д.) сайта Woman. ru разрешается только лицам, обладающим всеми необходимыми для этого правами.
Copyright (c) Shkulyov Digital Technologies LLC, 2024. Воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции запрещено.
Сеть ‘woman.ru’ Сеть (woman.ru)
ЭЛ № ФС77-83680 Федеральный надзор, информационные технологии, медиатехнологии, свидетельство о регистрации СМИ выдано Роскомнадзором 26 июля 2022 года.
Учредитель: Shkulyov Digital Technologies.
Контактная информация авторов в государственных органах (в том числе в Роскомнадзоре):