Смен за указанный период: 209
Общее количество рабочих часов: 2508
График работы всегда будет под рукой — просто добавьте эту страницу в закладки:
prostosmena.ru/
Что значит график работы 2/2/3?
График 2/2/3 широко используется на практике, хотя на первый взгляд это неочевидно. Такой график может быть представлен в различных вариациях. Например, 2 дневных смены, 2 ночных смены, 3 выходных — смены следуют подряд. Либо: 2 рабочих дня, 2 выходных, 3 рабочих дня, 2 выходных, 2 рабочих дня, 3 выходных, то есть дневные и ночные смены чередуются, и т.д.
В течение месяца количество рабочих дней при графике 2/2/3 неравномерно, и соблюсти установленную норму в 40 часов в неделю невозможно. Для таких случаев Трудовой Кодекс предусматривает введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Соблюдение установленной нормы требуется за учетный период в целом, а не понедельно. Учетный период может быть: месяц, квартал, полугодие, год. Запрещено устанавливать учетный период, превышающий 1 год.
Преимущества использования онлайн-калькулятора
Использование нашего онлайн-калькулятора для составления графика работы 4/3 позволит вам легко учитывать все праздничные и выходные дни. Настроив график на длительный период, вы сможете планировать свои дела, не беспокоясь о необходимости постоянно пересчитывать рабочие и выходные дни. Воспользуйтесь простым онлайн расчетом графика 4/3, чтобы облегчить управление вашим рабочим временем и повысить личную эффективность.
Как работаем в 2024 году
- с 1 по 8 января 2024 г. (новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
- с 23 по 25 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- с 28 апреля по 1 мая;
- с 9 по 12 мая;
- 12 июня;
- с 3 по 4 ноября;
- с 29 по 31 декабря.
Предлагаемые переносы выходных дней соответствуют положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на следующий рабочий день, за исключением праздничных дней с 1 по 8 января, которые переносятся на другие дни в году.
Многие считают сменный график работы удобным, так как он дает возможность иметь больше выходных в неделю по сравнению с обычным пятидневным режимом. Однако, при всех его достоинствах, бывает сложно предсказать рабочие и выходные дни на длительный срок. Естественно, хочется знать, как рабочие смены совпадут с официальными праздничными днями и важными событиями, такими как день рождения, Новый Год или обычные выходные.
Наш сервис отлично подходит для решения этой задачи! С помощью вы можете без труда создать индивидуальный график смен на любой выбранный период. Более того, вы можете сохранить ссылку на график в закладках вашего браузера и всегда иметь быстрый доступ к нему, без регистрации, даже с мобильного устройства! Чтобы создать свой график смен, вам потребуется выполнить всего три простых шага: указать первый рабочий день, выбрать формат графика и подтвердить своё решение. Готово! Теперь ваш личный график смен всегда доступен для просмотра в любое время и в любом месте. Вы также можете распечатать его или скачать в форматах PDF или Word (MS Word).
Составьте свой график смен онлайн на сайте ProstoSmena.ru
Сервис ProstoSmena был использован 24 270 960 раз.
© 2024 ProstoSmena.Ru
Как оформить график работы по сменам
Унифицированной формы для этого документа нет, поэтому для его составления рекомендуется использовать бланк табеля учета рабочего времени.
График должен содержать следующие данные и реквизиты:
- учетный период, на который составлен документ;
- время начала и окончания смен, продолжительность перерывов;
- общая продолжительность рабочего времени за учетный период;
- подписи ознакомленных работников (можно использовать отдельный лист ознакомления);
- должность и подпись руководителя, утвердившего график;
- подпись председателя профсоюза, согласовавшего документ (если есть профсоюз);
- подпись составителя графика;
- при необходимости – условные обозначения.
Пример
ООО «Квартал» – сеть круглосуточных продовольственных магазинов. Для кассиров установлен режим работы 2/2, смены по 12 часов. В каждом магазине одновременно должны работать 2 кассира. Для одной из торговых точек – «Квартал на Кудрявцева» – график смен может выглядеть так:
Продолжим пример
- оплачивается по повышенной ставке;
- или по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха.
- 167 х 200 = 33 400 руб. – по тарифу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени;
- 2 х 200 х 1,5 = 600 руб. – первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются по полуторной ставке;
- 23 х 200 х 2 = 9 200 руб. – последующие сверхурочные часы оплачиваются по двойной ставке;
- на каждую вторую смену приходится 8 часов ночного времени (с 22 ч до 6 ч), кассиром отработано 8 ночных смен, то есть 8 х 8 = 64 часа, за которые доплачивается 25% от тарифной ставки:
- 33 400 + 600 + 9 200 + 3 200 = 46 400 руб. – зарплата Абрамовой А.Ю. за июнь 2020 года.
График «сутки через трое»
При рабочем графике «сутки через трое» (1/3) сотрудник работает круглые сутки, то есть, он трудится 24 часа без сменщика, а затем отдыхает три дня. Такой режим не считается сменным, поскольку сменный график подразумевает наличие как минимум двух смен в сутки.
Например, если в ДЮСШ «Юность» числится 4 охранника, работающих по 24 часа, их график 1/3 может быть следующим:
Как создать расписание смен «4 х 4»
Рассмотрим пример расписания работы по схеме «4х4».
В компании «Коопхлеб» задействованы 4 бригады сотрудников. Производство хлебобулочных изделий осуществляется в 2 смены по 9 часов: с 4:00 до 13:00 и с 13:00 до 22:00.
Каждая бригада работает 2 дня в первую смену, затем 2 дня во вторую смену, а после этого отдыхает 4 дня.
Такой график смен можно составить для бригад, а не для отдельных сотрудников: продолжительность рабочего времени и количество выходных дней для всех работников в одной бригаде будет одинаковым. Ознакомить бригады с графиком можно на отдельном листе.
График смен 4/4 выглядит следующим образом:
При расчете заработной платы за июнь учитываются следующие факторы:
- работа в праздничный день 12 июня (оплачивается в двойном размере);
- ночные часы с 4:00 до 6:00 (повышенный тариф согласно локальному акту).
Можно ли работать по графику 8 х 8
Трудовой кодекс позволяет организовать сменную работу только при условии непрерывного еженедельного отдыха продолжительностью 42 часа. График «8 через 8» это условие нарушает. Кроме того, он обладает признаками вахтового метода (ст. 299 ТК РФ) и регулируется другими положениями Трудового кодекса.
Что означает сменный график работы в ТК РФ
Что такое сменный график работы? Если производственный процесс длится продолжительное время или должен быть непрерывным, работодатель может установить сменный график работы. Это требуется для наиболее эффективного использования оборудования, увеличения выпуска продукции или оказания услуг, при этом каждый сотрудник соблюдает норму рабочего времени без превышений. Сменный график работы и режим труда и отдыха регламентируются статьей 103 ТК РФ. Согласно ей, работа в организации может осуществляться в одну, две, три или четыре смены.
Минимальный срок, за который сотрудника нужно ознакомить с графиком сменности, изменен, ст. 103 ТК РФ. Это три дня до ввода документа в действие. Подробности ознакомления работников с документом необходимо прописать в локальных нормативных актах. Эти правила установлены Постановлением Правительства от 01.08.2022 № 1365. Изменения касаются сотрудников, выполняющих работы по государственным контрактам в оборонно-промышленном комплексе.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Изменения в Трудовом кодексе, которые ухудшат положение работников: кого заставят их применять
Как перейти на сменный режим работы
Режим труда и отдыха — важный пункт договора между работником и работодателем, поэтому сменный график должен быть зафиксирован в локальных актах организации:
- приказе работодателя;
- Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
- графике сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ);
- условиях о режиме сменности в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Какие документы оформить для сменного графика
Чтобы у работников и проверяющих органов не возникло претензий к работодателю, посменный график работы должен быть закреплен в ряде документов.
➤ Уведомление о введении сменного графика труда. Если график работы становится сменным, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации это требует оформления специальным приказом. Такой документ составляется в произвольной форме и содержит информацию о всех занимающихся должностях, на которые вводится новый режим работы, а также о сроках его действия и способе его реализации.
➤ Положения организации внутреннего трудового распорядка. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сменный график работы регламентируется в ПВТР или в коллективном договоре. В этот документ включаются:
- общая продолжительность рабочей недели;
- длительность каждой смены, включая неполные смены;
- начало и окончание рабочего времени;
- время установленных перерывов;
- общее количество смен за сутки;
- порядок чередования рабочих и выходных дней.
➤ Утверждение графика сменной работы. При таком графике сотрудники работают в соответствии с утвержденным расписанием. Принимая его, необходимо учитывать мнение профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, как предусмотрено пунктами 2 и 3 статьи 103 ТК РФ.
Запрещается работа две смены подряд (требование статьи 103 ТК РФ).
В документе следует учитывать особенности графика работы. Например, рабочее время не должно превышать установленной нормы (согласно пункту 2 статьи 91 ТК РФ). При расчете общего времени работы, определяя нормальное количество рабочих часов, необходимо учитывать специфику, установленную статьей 104 ТК РФ:
- для определенных категорий работников продолжительность смены ограничена (статья 94 ТК РФ);
- перед нерабочим праздничным днем продолжительность смены сокращается на один час (пункт 1 статьи 95 ТК РФ);
- для ночных смен устанавливается короче на один час, который не требуется отрабатывать (пункт 2 статьи 96 ТК РФ);
- работа две смены подряд запрещена (пункт 5 статьи 103 ТК РФ);
- еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов (статья 110 ТК РФ).
Образец графика работы не предусмотрен и не утвержден. Трудовой кодекс РФ не определяет конкретного вида сменного графика, поэтому его составление происходит по усмотрению сторон.
График можно оформить как часть локального нормативного акта, который регулирует режим сменной работы. Например, его можно приложить к коллективному договору или к Правилам трудового распорядка. Также такой график может быть утвержден отдельным документом приказом руководителя предприятия.
После утверждения графика его необходимо довести до всех сотрудников за месяц до начала его действия. Важно помнить, что этот документ обязателен для сторон трудового договора. Работодатель не имеет права привлекать сотрудников к работе вне утвержденного графика, за исключением случаев, предусмотренных статьями 99 и 103 Трудового кодекса РФ.
Сменный график составляется таким образом, чтобы общее рабочее время сотрудника не превышало установленной нормы часов за период. Сверхурочная работа не должна включаться напрямую в график, а учитываться в табеле учета рабочего времени. При этом количество сверхурочных часов для каждого работника не должно превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год (согласно частям 1 и 6 статьи 99 ТК РФ).
Совет от редакции: используйте унифицированную форму № Т-13 для составления сменного графика. Заполните в ней графы с 1 по 6.
➤ Работа в сменном режиме в трудовом договоре. Режим работы является одним из основных условий трудового договора. Поэтому особенности рабочего процесса следует обговорить с работником заранее и обязательно указать в договоре.
Обратите внимание! В случае использования упрощенного кадрового учета микропредприятия могут заключать трудовые договоры со своими сотрудниками по типовой форме. В этом случае график сменности не требуется разрабатывать и утверждать отдельно – его условия можно включить в трудовой договор. При потере статуса микропредприятия трудовые отношения переходят к общему порядку в течение четырех месяцев после изменений в Едином реестре. Эти правила основаны на статьях 309.1 и 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Подробности о необходимых локальных актах для микропредприятий доступны в Системе Кадры >>>
Загрузите материалы, которые помогут перейти на новый график работы – сменный: