Стоит ли соглашаться на неоплачиваемую стажировку

Посетила собеседование на должность бухгалтера. Потом позвонили и пригласили снова. Придя туда, мне объяснили, что стажировка будет неоплачиваемой и продлится две недели. Первая неделя с 9 до 13 часов, вторая — с 9 до 18 часов. Насколько мне известно, даже ученический труд должен оплачиваться. Имеют ли работодатели право проводить такие стажировки? Стоит ли соглашаться?

Конечно, нет. «Бесплатная стажировка» — это скрытая эксплуатация рабочей силы. Вы отработаете месяц, и вам скажут, что вы не подходите. На ваше место возьмут следующего, он также отработает месяц, и ему тоже скажут, что он не подходит, и так далее. В итоге у работодателя всегда будет исполнительный работник, которому не надо платить. Этот обман существует уже много лет.

Предлагать можно что угодно — это не запрещено, но по закону любой труд должен оплачиваться, вы правы. В Трудовом кодексе РФ нет понятия «стажировка», а ученичество всегда оплачивается. Я бы не пошел. Неясно, для чего такая стажировка вообще нужна, если не для того, чтобы обмануть работника и не заплатить. Даже если потом оставят, я не доверяю таким работодателям — они будут постоянно искать способы не платить.

Не стоит. Даже если в итоге возьмут, ничего хорошего не жди — слишком жадные, будут урезать зарплату постоянно.

Вам было бы лучше установить испытательный срок, а не стажировку, тем более неоплачиваемую и с таким графиком. Видимо, им нужен сотрудник на временную замену (например, на время больничного основного сотрудника или неоплачиваемого отпуска).

А я бы пошла и набралась опыта, это всегда полезно, одновременно продолжайте искать работу в свободное время.

Сергей РомановскийПросветленный (43660) 8 лет назад

Кто сказал, что у нее мало опыта? Я такого в вопросе не увидел.

Искусственный Интеллект (317953) а я увидела.

Любая стажировка должна оплачиваться. Однако, работодатели, понимая, сколько сейчас молодых специалистов без опыта, предлагают трудиться бесплатно. Тем более бухгалтер, — каждый пятый уже бухгалтер. Смотрите по ситуации. Если у вас высшее образование по бухгалтерскому учету и курсы 1С, — тогда отказывайтесь. Если высшее образование непрофильное + курсы бухучета и 1С, — соглашайтесь, в этом случае очень трудно найти работу бухгалтером (из личного опыта). В любом случае, вы можете приобрести опыт, взвесьте все «за» и «против».

Я бы пошла, но с условием дальнейшего трудоустройства, да и опыт приобретете.

Искусственный Интеллект (268958) 8 лет назад

Думаете, кто-то бесплатному стажеру позволит выдвигать условия?

Влюбленная в Дождь Мыслитель (7868) Хотя бы ради опыта стоит попробовать.

Запросите официальную оферту с подписями и печатями, потребуйте личного куратора. И с первых дней готовьтесь собирать документы для суда. Может пригодиться. Удачи.

Бесплатная стажировка: ловушка или шанс на классную работу

При поиске работы выпускники вузов и молодые специалисты часто сталкиваются с предложением пройти неоплачиваемую стажировку. И сразу возникает вопрос: действительно ли несколько недель труда бесплатно помогут потом устроиться в компанию или это нечестный способ получить бесплатную рабочую силу. Стоит ли соглашаться?

Поделиться

Какие возможности дает неоплачиваемая стажировка

Для студентов и даже состоявшихся специалистов, но без опыта работы в предложенной сфере, такая практика может быть полезной. Она дает возможность получить сразу несколько преимуществ:

1. Опыт работы и практические навыки. Стажировка может стать возможностью бесплатного обучения у профессионалов (особенно если речь идет о престижной компании). Даже если сотрудничество с этой фирмой не сложится, полученные знания пригодятся на следующих собеседованиях. Вы также поймете, подходит ли вам эта сфера или стоит попробовать себя в других направлениях (пусть даже в рамках той же специальности).
2. Отметка в резюме (а если получится, то и положительный отзыв или рекомендательное письмо) – это поможет в дальнейшем. Важно правильно описать этот период. Если отработали бесплатно пару месяцев или меньше, указывайте это как стажировку. Кадровики могут подумать, что вы не прошли испытательный срок, который обычно длится три месяца. Полугодовую практику смело включайте в резюме как полноценный опыт работы.
3. Возможность трудоустройства при успешном прохождении практики. Поэтому, даже если работа не оплачивается, старайтесь проявить себя максимально. По статистике, 60% стажёров получают постоянную оплачиваемую работу.

Нетворкинг – приобретение полезных знакомств и связей. Наиболее эффективно это проявляется при стажировке в небольших компаниях, где стажёр может непосредственно взаимодействовать с руководством.

На что следует обратить внимание

Преимущества стажировки варьируются в зависимости от целей: возможность получить опыт у профессионалов, поработать за границей, шансы получить постоянную позицию и т. д.

Если основная цель стажёра – трудоустройство в компании, где он проходит стажировку, следует выяснить реальные перспективы. Можно напрямую спросить сотрудников компании, почитать отзывы в интернете и на профильных форумах. Если фирма использует стажёров как бесплатную рабочую силу, кто-то об этом напишет.

Стажировка должна быть официально оформлена – с заключением договора, указанием сроков, обязанностей и условий. Если предлагают «походить на работу, чтобы посмотреть на вас», без подписания документов – это повод насторожиться.

Обратите внимание на следующие аспекты:

• Обязанности. Уточняйте их у кадровика и в договоре. Следите, чтобы задачи соответствовали вашему образованию и профессиональным целям. Если дают неподходящие задания и используют как «принеси-подай», это повод задуматься. Не стесняйтесь задавать вопросы сотрудникам отдела и HR-специалистам.
• Продолжительность и график. Стажировка часто предполагает неполный рабочий день и гибкий график, позволяющий совмещать её с учёбой и другими делами. Оцените, сколько времени готовы уделить неоплачиваемой работе: полный день или несколько часов в день, неделю или месяцы. Например, для стажировки в отделе маркетинга месяц может быть оправдан, а для освоения навыков продавца достаточно пары дней.
• Финансовое положение. Стажировка всегда связана с расходами, например, на проезд до места работы. Если у вас ограниченный бюджет, стоит искать оплачиваемые варианты.
• Наставник или куратор. Главная цель стажировки – обучение.

Неоплачиваемая стажировка: стоит ли работать бесплатно?

Представьте: вы нашли вакансию мечты, прошли несколько собеседований, но вместо желанного предложения вам говорят: «Начнем со стажировки. Мы посмотрим на вас в деле, вы тоже посмотрите на нас, и примем совместное решение». Или вы студент, мечтающий получить хоть какой-то опыт работы. Как правильно оформить отношения с компанией, чтобы получить и работу, и оплату (если она предусмотрена)?

карьерный консультант, руководитель HR-проектов

⏱ Время чтения — 3 минуты

За комментариями мы обратились к Анне Грачевой, генеральному директору консалтинговой компании «Деловые стандарты».

Ситуация:
Максим устраивается на стажировку. Он воодушевлен встречей — руководитель отдела обещает, что после завершения стажировки его могут взять в штат, а пока: «Не будем заниматься бюрократией, покажи, на что способен». По окончании стажировки планируется бонус, который компания «переведет на банковскую карту». Максим чувствовал бы себя увереннее, если бы компания оформила документы. Но он не знает, стоит ли на этом настаивать.

Экспертное мнение Анны: «На оформлении документов стоит настаивать. Во-первых, любой письменный договор гарантирует выплаты. Во-вторых, предложение обойтись без формальностей может говорить о нечестности работодателя, что вызывает вопросы о надежности компании. Поэтому настоятельно рекомендую настаивать на заключении договора».

Ситуация:
Алина пришла на двухнедельную стажировку, подписав договор ГПХ (гражданско-правового характера) на определенный объем работ. На восьмой день она поняла, что работа в этой компании ей не интересна, и решила уйти, заявив: «Сегодня я отрабатываю последний день». Алина ожидала расчета, но компания отказалась выплачивать деньги, ссылаясь на невыполнение задач по договору (что правда). Должна ли компания выплатить деньги?

Анна Грачева объясняет, что в данной ситуации правда на стороне работодателя: «Компания не обязана ничего выплачивать в этом случае, так как объем работ по техническому заданию к договору ГПХ не был выполнен. Это одно из отличий договора ГПХ от трудового договора».

Ситуация:
Софья (имя героини изменено) пришла на стажировку в крупное рекламное агентство. Через три недели она узнала, что одна из креативных концепций, которую она разработала по поручению руководителя в качестве тестового задания, получила одобрение клиента и теперь идет в продакшен. «Соня, это не просто работа с бумажками, это идея, за которую тебе должны заплатить деньги», — сказала её подруга, работающая в аналогичной компании. Соня долго обдумывала это и в итоге решила поговорить с руководителем. Она объяснила, что ей нравится стажировка, но если выполненные задачи используются компанией в работе с клиентами, она хотела бы получить хотя бы небольшое вознаграждение. Руководитель был удивлен, но пообещал рассмотреть вопрос. Через пару дней Соню пригласили в юридический отдел для подписания договора. Сумма в договоре ГПХ была чисто символической, но девушка была рада даже такому маленькому успеху.

Анна Грачева отмечает, что в таких ситуациях можно уточнять у компании, каким образом будут оформлены отношения стажера и наставника, и попросить заключить стажерский договор или договор ГПХ.

А эксперт центра трудоустройства студентов Анастасия Мирошниченко считает, что необходимо разделять задачи для стажеров и непосредственно саму работу по созданию объектов интеллектуальной собственности: «Если вам дают задания, выполнение которых подразумевает создание объектов интеллектуальной собственности (таких как тексты, сценарии и др.), имеет смысл обсудить вознаграждение за это».

Вот примерный список вопросов, который может вам помочь:

• Что входит в программу стажировки? Над каким списком задач мне предстоит работать?
• Как будут оформлены наши отношения?
• Какой размер вознаграждения предусмотрен?
• Есть ли возможность трудоустройства после завершения?
• Могу ли я получить письменные рекомендации по итогам практики?

«Разумеется, удобнее всего обсуждать условия “на берегу”, то есть до начала стажировки. Однако, если вы начали практику с рутинной бумажной работы, а затем получили самостоятельное задание, по результатам которого должны представить завершенный объект, лучше спросить о вознаграждении за это.

Кроме того, помните, что договор о прохождении практики — это не только отчетный документ для университета, но и этап отношений с компанией, который может стать реальной возможностью получить работу или ценные рекомендации. Поэтому не стесняйтесь, проявляйте свою заинтересованность и амбиции уже на первой встрече», — советует Анастасия.

Желаем вам интересных стажировок — оплачиваемых и перспективных!

Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях! Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Вакансии дня

• Поиск сотрудников
• О компании
• Помощь
• Наши вакансии
• Реклама на сайте
• Требования к ПО
• Безопасный HeadHunter
• Партнерам
• Инвесторам
• Каталог компаний
• Работа по профессиям
• Работа рядом с метро

• Готовое резюме
• Все сервисы
• Профориентация
• Продвижение резюме
• Хочу у вас работать
• Производственный календарь
• Экспертная рекомендация

• Рынок труда
• Жизнь в компании
• ИТ-проекты
• Рейтинг работодателей России

• Карьера для молодых специалистов
• Школа программистов
• Карьера в некоммерческих организациях

• Этика и комплаенс
• Оказание услуг
• Использование сайтов
• Защита персональных данных
• Пользовательское соглашение

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)