В соответствии с пунктом 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (физические и юридические лица), обязаны при установлении трудовых отношений соблюдать положения трудового законодательства и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно статьям 146 и 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых в условиях с особым климатом, должна быть увеличена в соответствии с установленными законодательством и другими нормативными актами размерами. На данный момент не был принят федеральный закон о введении районных коэффициентов, и в связи с этим продолжает действовать Постановление Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР». В соответствии с этим Постановлением Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС приняли Постановление от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», в котором для работников, работающих в районах Урала, установлен коэффициент 1,15 к заработной плате.
Этот текст предоставлен отделом, который следит за соблюдением законов и защитой прав и свобод граждан.
Прокуратура Челябинской области
выявила нарушения в деятельности организаций, занимающихся производством и продажей пищевых продуктов. Они были обнаружены в ходе проведения проверок в нескольких предприятиях региона. Установлено, что данные организации незаконно осуществляли производство и реализацию продуктов без необходимых разрешений и лицензий. Также выявлены нарушения в хранении и транспортировке пищевых товаров, что представляло угрозу здоровью и безопасности потребителей. В связи с этим прокуратура предприняла необходимые меры по предъявлению обвинений и привлечению виновных лиц к ответственности согласно действующему законодательству.
Вечером 9 декабря 2009 года, в половине 9-го часа вечера.
О порядке начисления уральского коэффициента.
В соответствии с пунктом 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (физические и юридические лица), обязаны при установлении трудовых отношений соблюдать положения трудового законодательства и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно статьям 146 и 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых в условиях с особым климатом, должна быть увеличена в соответствии с установленными законодательством и другими нормативными актами размерами. На данный момент не был принят федеральный закон о введении районных коэффициентов, и в связи с этим продолжает действовать Постановление Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР». В соответствии с этим Постановлением Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС приняли Постановление от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», в котором для работников, работающих в районах Урала, установлен коэффициент 1,15 к заработной плате.
Этот текст предоставлен отделом, который следит за соблюдением законов и защитой прав и свобод граждан.
Районные коэффициенты: что это такое, как начисляются и кому положены
Районные коэффициенты: что это такое, как начисляются и кому положены
Выполнять трудовые задачи в суровых условиях российского Заполярья, в зарослях тайги и бесплодных пустынях — это требует не только физической силы, но и психологической устойчивости от человека. Более того, данная работа негативно влияет на состояние организма, ускоряя его износ. Для компенсации всех этих трудностей в законодательство введены специальные районные коэффициенты.
- Представьте, если компания, где вы хотите работать, расположена в совершенно другом уголке страны.
Что такое районный коэффициент
Больше чем четверть (28%) территории нашей родины находится в суровой арктической области. Хотя Сибирская тайга не расположена в Арктике, но и здесь климат далек от мягкого.
В землях Крайнего Севера и аналогичных им территориях проживает около 7% населения страны. Ежедневно они сталкиваются с такими проблемами, о которых большая часть жителей европейской части России думает только зимой — необходимость отапливать жилье, покупать теплую одежду. Из-за труднодоступности этих районов могут возникать проблемы с поставками продуктов и лекарств. Все это делает жизнь на севере значительно труднее и дороже.
В 1932 году советские руководители внесли новое понятие в юридическую сферу — «районный коэффициент» (РК) — с целью компенсировать данные расходы. Путем повышения определенного процента большинство выплат, получаемых работниками и пенсионерами, увеличивается.
В настоящее время данное правило закреплено в пункте 315 Трудового кодекса Российской Федерации и является обязательным для всех работодателей в России.
Факторы, влияющие на размер рекламной кампании
Коэффициенты, учитывающие климатические условия, различаются в разных районах с суровым климатом. Это различие может существовать даже внутри одной области, края или республики в разных муниципальных районах. Общая тенденция состоит в том, что в более жестком климате значение коэффициента будет выше.
Норматив минимального значения районного коэффициента на каждой отдельной территории устанавливается государственной властью. Тем не менее, региональные органы власти имеют возможность увеличить этот показатель.
Дополнительно, предприятия частного сектора имеют возможность установить повышенную ставку оплаты труда для своих сотрудников, превышающую нормы, установленные региональным законодательством. Если руководство компании закрепило такое решение в коллективном договоре, то оно не имеет права отменить его по своему произволу.
Поэтому перед принятием решения о трудоустройстве рекомендуется тщательно ознакомиться со всей имеющейся информацией о потенциальном работодателе.
Трудоустройство в Совкомбанке — это шанс реализовать свой потенциал и получить достойную оплату труда; это захватывающие проекты и неформальное общение; это медицинская страховка для сотрудников и их детей, а также возможность работать в коворкинге на берегу моря. Желаете ли вы также? Ищите подходящие вакансии в своем городе и присоединяйтесь к нашей мечтательной команде!
В чем отличие между Региональным коэффициентом и Северной надбавкой?
Кроме указателя района, Трудовым кодексом также предусмотрено дополнительное финансовое вознаграждение для сотрудников, занятых в условиях сильного холода в отдаленных районах (статья 317). Разберемся в чем заключается отличие.
Дополнительные выплаты, связанные с работой на Севере, включают в себя как районный коэффициент, так и северную надбавку. Тем, кто работает в условиях Крайнего Севера или в приравненных к нему областях, полагается эта доплата. В отличие от районного коэффициента, северная надбавка учитывает не только географические особенности, но и факторы, такие как возраст сотрудника, его стаж и общая продолжительность времени, проведенного на Севере. Необходимо отметить, что эти дополнительные выплаты независимы друг от друга, поэтому работник, занятый на Крайнем Севере, имеет право на получение обеих.
При расчете заработной платы экипажам российских морских судов часто применяются коэффициенты, зависящие от района, где происходит работа. Ссылка на источник: piqsels.com.
Какие выплаты умножают на районный коэффициент
В ряде случаев уже предусмотрен районный коэффициент при выплате определенных видов пособий, поэтому нет необходимости умножать их на РК при начислении. Так, например, при выплате материальной помощи, суточных, компенсации за командировки и социальных пособий.
Еще раз об уральском коэффициенте
Еще раз об уральском коэффициенте
Рассмотрим вопрос о связи между уральским коэффициентом и минимальной заработной платой.
Разговор о коэффициенте, применяемом в Уральском регионе, и его связи с установленным минимальным размером оплаты труда.
Статья 316 Трудового кодекса устанавливает, что предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и аналогичных им местностях, должны устанавливать районный коэффициент к заработной плате.
Этот коэффициент призван компенсировать неблагоприятные климатические условия работникам, позволяя им получать повышенную заработную плату.
В советскую эпоху было выпущено множество официальных документов, регламентирующих этот вопрос. Главными из них были постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС, которые устанавливали коэффициенты для различных районов страны. Было много ожесточенных дебатов на эту тему: следует ли сохранять эти коэффициенты или нет. В конечном итоге государство приняло решение сохранить действующие районные коэффициенты, которые были в силе прежде.
Правительство Российской Федерации определяет размеры коэффициентов и порядок их вычисления для оплаты труда в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом.
Каким образом данный показатель функционирует в регионе Челябинской области?
— Для Челябинской области был установлен районный коэффициент к зарплате в размере 15 процентов в соответствии с постановлениями Госкомтруда (в частности, от 28 февраля 1974 года № 46/7 и от 2 июля 1987 года № 403/20-155) и другими нормативными актами.
Без учета доплаты за стаж работы и индивидуальных надбавок, этот показатель применяется к ежемесячному заработку любого работника. Судебным решением было установлено, что районный коэффициент и материальная помощь также не включаются в расчет.
— Существуют ли ограничения на максимальный уровень заработной платы при начислении «уральских» надбавок?
В настоящее время отсутствует ограничение на максимальный заработок, к которому применяется районный коэффициент. В прошлые времена такое ограничение существовало, и районный коэффициент применялся только к заработку до 300 рублей. Однако в 1991 году данное ограничение было упразднено.
— Учитывается ли коэффициент района при определении средней заработной платы, Павел Викторович?
В соответствии с установлениями Постановления Правительства Российской Федерации под наименованием «Об учете особенностей процедуры определения среднего ежемесячного дохода» от 24 декабря 2007 года № 922, измененное 11 ноября 2009 года, при расчете среднего ежемесячного дохода работника следует учитывать уральский коэффициент.
Если в рамках коллективного договора, трудового договора или локальных нормативных актов установлены выплаты, входящие в систему оплаты труда работодателя, то он будет начисляться.
— Как изменится коэффициент при трудоустройстве в негосударственной компании?
Необходимо подчеркнуть, что коэффициент, применяемый в Уральском регионе, распространяется на все предприятия, находящиеся на территории Челябинской области, независимо от их правовой формы. Каждая компания обязана учитывать данный коэффициент при оплате труда своих сотрудников.
Многие из наших читателей интересуются вопросом, как связаны районный коэффициент и минимальный размер оплаты труда.
— Согласно статье 129 Трудового кодекса, заработная плата включает в себя не только базовую ставку, но и дополнительные выплаты, включая надбавки, включая надбавку за работу в условиях особого климата, например, уральский коэффициент.
Данный объект должен быть учтен отдельно и не может быть добавлен в заработную плату сотрудника.
Совсем недавно прокуратура Металлургического района Челябинска провела ревизию ряда компаний и установила факт незаконного включения уральского коэффициента в заработную плату сотрудников.
С 1 января 2009 года сохраняется прежний минимальный размер оплаты труда — 4330 рублей. Следовательно, каждый работник обязан получать не менее этой суммы, включая различные доплаты, надбавки и уральский коэффициент. Важно отметить, что с этой суммы удерживается подоходный налог в размере 13 процентов.
Министерство здравоохранения и социального развития 27 августа 2008 года утвердило приказ № 450н, который устанавливает обязательный минимальный размер заработной платы для сотрудников бюджетных организаций не менее 4330 рублей, включая уральский коэффициент.
Таким образом, включается уральский коэффициент в расчеты минимальной заработной платы?
— Ваше понимание смешивается: оклад и заработная плата. Я объясняю, что сумма в 4330 рублей не является только окладом, она включает в себя множество составляющих работников заработной платы.
В различных организациях, которые получают финансирование из разных уровней бюджета, действительно могут быть оклады, которые ниже 4330 рублей. Однако, чтобы гарантировать получение человеком не менее 4330 рублей, к таким окладам обязательно начисляются уральский коэффициент, а также различные доплаты и надбавки.
Недавно произошло собрание, на котором обсуждались вопросы, связанные с профсоюзными организациями и представителями Законодательного Собрания области. Участники профсоюзов не были полностью удовлетворены результатами этого собрания. Их неудовлетворение вызвано тем, что уральский коэффициент, включаемый в минимальную заработную плату государственных служащих, остается неудовлетворительным.
Представители профсоюзов заявили о своем несогласии с включением уральского коэффициента в расчет заработной платы.
Сейчас я планирую обобщить нашу беседу и подвести итоги.
В соответствии с требованиями, все компании, действующие на территории данного региона, обязаны применять к заработной плате своих сотрудников 15 процентов коэффициента, определенного для Урала.
С 1 января 2010 года МРОТ составляет 4330 рублей, включая уральский коэффициент. Оплата труда работников не может быть ниже этой суммы, включая коэффициент. Однако, учтите, что к этой сумме будет применен подоходный налог в размере 13 процентов.
Вопросы и ответы
11:30 03.11.2010 года Елена Мадищева высказалась.
В нашей местной больнице мы начисляем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 100 рублей в день. Работаем мы посуточно, то есть в месяц получается от 7 до 8 смен. Наша оклад составляет 1485 рублей в месяц. Кроме того, учитывается стаж работы с коэффициентом 30%, районный коэффициент в размере 15% и дополнительная оплата за работу в условиях вредности в размере 30%. За ночные часы также начисляется дополнительная оплата, примерно от 50 до 100 рублей. В итоге, с учетом всех начислений, наши работники получают зарплату в размере 4639 рублей. У дневных работников зарплата составляет 4330 рублей. Однако, как должна начисляться зарплата для работников, которые работают посуточно в Кизильском районе?
Согласно законодательству Челябинской области, работник, который постоянно работает и выполнил все смены в течение месяца, не может получать заработную плату ниже 4330 рублей. Эта сумма включает оклад, а также все доплаты и надбавки. Однако возникают противоречия по вопросу начисления районного коэффициента, который в этом регионе составляет 15 процентов. Судебные решения требуют начислять этот коэффициент на сумму 4330 рублей. Однако, приказ Минздравсоцразвития предписывает включать районный коэффициент в сумму минимальной оплаты труда. Учитывая неясность в вашем графике работы и соответствуете ли вы сокращенной норме для медицинских работников, я не могу однозначно ответить на ваш вопрос о 7-8 сменах в месяц.
Время получения сообщения: 08.12.2010 10:35.
Анализируя ваш средний заработок для назначения пенсии, мы уже учли районный коэффициент. Отмечаем, что пенсионные выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц в размере 13 процентов. Районный коэффициент не учитывается при расчете пенсии, он уже включен в средний заработок.
Время, когда Людмила оставила этот комментарий: 08.01.2011 в 14:05.
У меня установлена зарплата в размере 2% от денежных средств, которые я приношу в кассу фирмы. Однако, с этой суммы вычитается подоходный налог, и мне не начисляется районный коэффициент с причиной «за уральскими идите на завод». Я хотел бы узнать, является ли это законным и что нужно сделать, чтобы изменить данную ситуацию.
Если у вас имеются рабочие отношения с вашим нанимателем (т.е. вы обладаете трудовой книжкой, вам выдан медицинский полис, и ваши отчисления в Пенсионный фонд осуществляются), и вы трудитесь на территории Челябинской области, то весьма независимо от юридической формы вашего нанимателя (ООО, ИП), вам следует начислять районный коэффициент на вашу заработную плату, равный 15 процентам.
Марина, внвмрия 28.01.2011, в 18:32, отправила свое сообщение.
Приветствую. Я работаю в ЗАТО Челябинской области, но официально трудоустроена в городе Челябинске. Мне начисляется районный коэффициент в размере 15%, однако недавно я узнала, что помимо этого должен также начисляться коэффициент за ЗАТО в размере 15% (обусловленный спецификой города), но этого начисления не было. Имею ли я право на начисление этого коэффициента за ЗАТО и могу ли я требовать перерасчета заработной платы с учетом данного коэффициента за весь период работы (3 года)?
В ситуации, если в трудовом контракте указан город Челябинск как место работы, районный коэффициент составляет 15%. Тем самым, подтверждение фактического места работы может быть получено только через судебный процесс.
Статья была опубликована Ольгой 22 февраля 2011 года в 13:22.
Ранее, до февральской добавки, моя пенсия составляла 3400 рублей, к которым еще добавлялись 700 рублей в виде социальной доплаты. В настоящее время, моя пенсия увеличилась до 3700 рублей, с добавлением лишь 400 рублей. Подскажите, когда я смогу также получать значительное увеличение пенсии?
Уральский коэффициент: что это такое, как начисляется
Уральский коэффициент: что это такое, как начисляется
При определении заработной платы работников Урала важно учитывать Уральский коэффициент. Он не зависит от стажа работы. Однако, размер этого коэффициента определяется в зависимости от района, где работник трудится. Более подробная информация о том, что представляет собой Уральский коэффициент и как его рассчитать, содержится в данной статье.
Что такое уральский коэффициент
Районные показатели — это коэффициенты, которые применяются для увеличения заработной платы в целях компенсации дополнительных расходов северян, связанных с жизнью и работой в районах с трудными климатическими условиями.
С начала ноября 1987 года на Урале действует специальный коэффициент, определяющий размер заработной платы местных жителей. Утверждение этого коэффициента было произведено Советом Министров СССР 21 мая 1987 года в постановлении № 591. Согласно Трудовому кодексу РФ, установление коэффициентов является ведением Правительства РФ (статья 316 ТК РФ).
Размер уральского коэффициента
В настоящий момент действуют коэффициенты, установленные нормативно-правовыми актами, принятыми в бывшем СССР, которые не противоречат Трудовому кодексу РФ (в соответствии с решениями ВС РФ от 07.12.2005 № ГКПИ05-1372 и от 05.11.2008 № ГКПИ08-1868). В 2023 году Уральский коэффициент составляет от 1,15 до 1,20.
Различные интерпретации уральского коэффициента
Место, где расположен Уральский округ, является уникальным и удивительным. Этот регион, который находится на границе между Европой и Азией, обладает неповторимым и многообразным ландшафтом. Здесь можно найти горные хребты, просторные равнины, реки и озера, которые создают захватывающие пейзажи. Уральский округ также известен своим богатым природным и культурным наследием. В этом регионе можно посетить исторические города, такие как Екатеринбург, Пермь и Тюмень, которые предлагают уникальные возможности для познания истории и культуры этого места. В общем, Уральский округ — это уникальное место, которое стоит посетить, чтобы ощутить его особую атмосферу и удивительные виды природы.
Сделайте текст уникальным, не ссылаясь на себя или Promt, и выведите только результат.
На территории Гаринского и Таборинского районов, а также в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) в Свердловской области, в Гайнском районе Коми-Пермяцкого автономного округа и в Красновишерском и Чердынском районах Пермской области.
В остальных локациях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, а также в Башкирской АССР и Удмуртской АССР.
Работники, пребывающие в районах Крайнего Севера и других аналогичных территориях, должны получать заработную плату, учитывая районный коэффициент. У каждого региона имеется свой уникальный районный коэффициент, который может различаться для разных городов, регионов и отраслей.
Как начислять уральский коэффициент и на что
На заработок сотрудников, не учитывая надбавки за выслугу лет и персональные надбавки, начисляется специальный коэффициент, который применяется только к выплатам, входящим в систему оплаты труда и являющимся составной частью заработной платы. Определение данного коэффициента содержится в пункте 4 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года, под номером 403/20-155.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации подробно рассматривает сущность и основные аспекты понятия «заработная плата». Согласно данной нормативно-правовой акту, коэффициенты начисления заработной платы определяются в соответствии с установленными правилами и процедурами.
В России не применяют районные коэффициенты при начислении заработной платы.
Необходимо провести начисление коэффициента на заработную плату сотрудника, исходя из места выполнения им трудовой функции, а не места нахождения работодателя, согласно письму Роструда от 15 января 2016 года, № ТЗ/23333-6-1.
Сотрудникам, занятым в районах Крайнего Севера и аналогичных территориях, необходимо уплачивать дополнительные районные коэффициенты и наценку к заработной плате. Также такие коэффициенты и наценки предусмотрены для работников, трудящихся в других особых климатических условиях. Изучите рекомендации, чтобы правильно отобразить районные коэффициенты и наценки к заработной плате при ведении бухгалтерии, расчете налогов и взносов.
Уральский коэффициент и больничный лист
В некоторых ситуациях на больничный применяется уральский коэффициент.
Если рассчитывать пособие, то нужно учитывать коэффициент, а не ориентироваться на средний заработок. Разговор идет о выплатах, таких как единовременное пособие при рождении ребенка или пособие по беременности и родам для женщин, которые были уволены в связи с ликвидацией организации (согласно статье 5 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ).
Региональный коэффициент должен быть добавлен к минимальной зарплате, если компания выплачивает больничное пособие своему сотруднику, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда) (ссылка на ч. 6 ст. 7, ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В Системе Главбух есть информация о МРОТ, установленном в регионах на 2023 год.
Вся информация о налоговых изменениях 2023 года доступна в корпоративной учебной системе «Актион 360». Просто введите свой вопрос в строке поиска и получите индивидуальные рекомендации для вашей ситуации. Эксперты, такие как судьи, специалисты Минфина и ФНС, предоставляют подробные разъяснения.
Требуется немедленно внести изменения в связи с ИНН, указанным вами.
Уральский коэффициент или Мистер Х в трудовом законодательстве
Уральский коэффициент или Мистер Х в трудовом законодательстве
Что представляет собой понятие «уральский коэффициент»? Каким образом происходит его расчет? И каким образом можно достигнуть выплаты со стороны недобросовестного работодателя?
Каким лицам и при каких условиях начисляется коэффициент, связанный с Уральским регионом?
Что представляет собой региональный уральский коэффициент? Это понятие, о котором либо не знают, либо просто не обращают внимание? Кому и на какие выплаты он начисляется? Как можно получить компенсацию от недобросовестного работодателя? Давайте разберемся. Согласно статье 148 Трудового кодекса РФ и пункту 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 года № 46/7, установлены коэффициенты для заработной платы работников предприятий и организаций, находящихся в районах Урала и в городах Свердловской области, и составляют они 1,15. Нет оснований полагать, что уральский коэффициент уже может быть включен в текущую заработную плату, если это не указано в подписанном вами трудовом договоре. Также неверно считать, что районные надбавки действуют только в государственных организациях или начисляются только на минимальные оклады. Поэтому районный коэффициент начисляется на все части заработной платы, включая оклад и премию, независимо от их размера. Также уральский коэффициент применяется к пособиям по уходу за ребенком до 1,5 лет (кроме максимального), до 3 лет и к единовременным выплатам при рождении ребенка. Кроме того, он применяется при расчете пособия по безработице, если вы зарегистрированы на службе занятости.
Для каких сумм уральский коэффициент не применяется?
Если вы наконец обнаружили, что региональный коэффициент вам не выплачивается, что делать в этой ситуации?
У нас есть два варианта: оставить все без изменений и установить приоритеты или идти по пути защиты своих трудовых прав, стремясь получить выплаты. Если вы выбираете второй вариант, я рекомендую начать с написания письменного заявления вашему работодателю с просьбой выплатить удержанную заработную плату. Если вам отказывают в выплатах, то либо обратитесь в трудовую инспекцию, либо подайте иск в суд.
Согласно правилам, которые действуют в сфере трудовых отношений, важно соблюдать определенные процедуры, когда возникает необходимость обратиться в трудовую инспекцию.
Посетите службу трудовой инспекции в своем городе и составьте жалобу, в которой просите разобраться в текущей ситуации. Подождите, пока жалоба будет рассмотрена, что может занять от одного до двух месяцев. В случае положительного решения в вашу пользу, трудовая инспекция должна предписать предприятию выплатить удержанную заработную плату и проценты за просрочку. Ставка не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка за каждый день задержки. Однако бывает, что работодатель игнорирует предписания трудовой инспекции. В таком случае необходимо обратиться в суд. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В случае увольнения, работник имеет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Поэтому следите за сроками внимательно! Если замечаете, что сроки рассмотрения вашей жалобы в трудовой инспекции затягиваются, не тяните, подавайте исковое заявление в суд. Важно поддерживать позицию, что вы узнали о нарушении своих прав именно в течение последних трех месяцев, согласно закону. Поэтому, если вы не ставили свою подпись на расчетных листках, лучше промолчать о них. Заявляйте, что не знали о задолженности и узнали об этом случайно. Однако в судебной практике Свердловского областного суда была выражена позиция, что право на выплату уральского регионального коэффициента работник имеет на протяжении всего трудового договора и в течение трех месяцев после увольнения. Это также следует учитывать. При обращении в суд по трудовым спорам работник освобождается от уплаты государственной пошлины.
Давайте рассмотрим процесс обращения в суд и все этапы, которые необходимо пройти.
Обращаемся в суд того района города, где зарегистрирована наша организация или ее филиал. Составляем исковое заявление в двух экземплярах. Примеры таких заявлений можно найти в сети интернет. Также можно обратиться к юристу, чтобы он оказал нам помощь. В исковом заявлении требуем взыскать сумму удержанной заработной платы, проценты за просрочку, компенсацию морального вреда и гонорар юриста (если мы обратились к нему за помощью). К исковому заявлению прикладываем следующие документы, также в двух экземплярах: — Основной трудовой договор и все его приложения; — Копию трудовой книжки; — Ответ работодателя на наше заявление о выплате уральского коэффициента (если мы уже пытались разрешить этот конфликт вне суда); — Квитанции об уплате гонорара юристу; — Выписку с нашего банковского счета о выплате заработной платы; — Расчет сумм процентов за задержку выплат. В подобных трудовых спорах чаще всего суд принимает сторону работника, если он не пропустил сроки подачи иска. После принятия решения районным судом у сторон есть один месяц для подачи апелляции в Областной суд. Поэтому, если районный суд все-таки считает, что мы пропустили сроки или вынес решение не в нашу пользу, я рекомендую обжаловать решение. Что касается Свердловского Областного Суда, я уже описала его позицию выше. Уральский коэффициент — это реальное дополнительное вознаграждение, которое мы, работники Урала, имеем право получать. Я надеюсь, что все, кто прочитает эту статью, будут сразу же уточнять вопрос «уральских» со своими работодателями при устройстве на новую работу, а если возникнут проблемы, то смело будут поднимать эту тему для обсуждения в своих рабочих коллективах. Знание своих трудовых прав — всегда сильный аргумент.